Description

Bonjour,

Je m'appelle Gaëllanne et je suis une professionnelle des ressources humaines avec plus de 15 ans d'expérience dans le domaine.

Mon parcours m'a permis d'occuper divers postes, allant de l'assistance RH à la direction des ressources humaines, au sein de structures variées allant de PME à des start-ups, avec des équipes comptant de 30 à 120 collaborateurs.

Mes compétences couvrent un large éventail de domaines RH, notamment la gestion de la paie, le recrutement, la formation, et l'administration du personnel.

Je suis également très à l'aise avec les aspects légaux et réglementaires, tels que la BDESE et l'Index égalité Hommes-Femmes.

En outre, je suis passionnée par les questions relatives à la Qualité de Vie au Travail et je suis motivée à créer des environnements de travail attractifs et épanouissants.

Fort de mon expérience en entreprise, je mets aujourd'hui mes connaissances et mon expertise au service des structures qui ont besoin d'un accompagnement en ressources humaines.

Je suis convaincue que prendre soin de ses collaborateurs est essentiel pour garantir un niveau de prestation optimal au sein de l'entreprise.

Mon objectif est d'aider les organisations qui partagent cette vision, en mettant l'accent sur le développement humain autant que sur le produit ou le service proposé.

Je suis à l'aise dans un environnement multiculturel et je suis également fluent en anglais.

N'hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins et attentes en termes d'accompagnement RH, que ce soit pour des missions ponctuelles ou à long terme. Je serais ravie de pouvoir vous aider à atteindre vos objectifs en matière de gestion des ressources humaines.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Dayuse
DRH
HÔTELLERIE
septembre 2022 - janvier 2024 (1 an et 4 mois)
Paris, France
Conception et déploiement de la stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise.
Pilotage du processus de recrutement, onboarding efficace et développement continu des compétences
Garantie de la conformité réglementaire et promotion de la Qualité de Vie au Travail
Soutien stratégique aux managers et accompagnement personnalisé des collaborateurs.
Animation du dialogue social et relations constructives avec le Comité Social et Économique (CSE).
Gestion et optimisation de la paie pour les entités en France, Canada et Hong-Kong.
Supervision d'une HRBP en charge de l'administration RH et du recrutement.
Participation au CODIR, collaborant à la stratégie de l'entreprise.

Résultats :
Recrutement et intégration de 50 profils en 1 an
Ouverture d’un bureau commercial à Montréal avec intégration RH des nouveaux collaborateurs
Réduction du turnover de 40%
Administration du personnel Anglais Rédaction de procédures Recrutement SIRH Droit du travail Droit social Politique RH
Green-Acres/Vizzit
DRH
EDITION DE LOGICIELS
novembre 2021 - septembre 2022 (10 mois)
Paris, France
Conception et implémentation de la stratégie RH en lien avec les objectifs business des 2 entreprises.
Pilotage du processus de recrutement et d'onboarding, garantissant l'acquisition des talents.
Support RH stratégique aux Managers et accompagnement des collaborateurs.
Management d'une Office Manager
Participation au CODIR, contribuant aux décisions stratégiques.

Résultats :
Recrutement et intégration de 17 profils issus des écoles top 5 d’ingénieur en 6 mois
Baromètre de satisfaction RH à 80% et amélioration de la cohésion d’équipe
Recrutement Management projet Communication interne Politique RH Payfit Gestion de projet RH Droit social
insightsoftware France (ex Viareport)
RRH/DRH
EDITION DE LOGICIELS
novembre 2017 - décembre 2021 (4 ans et 1 mois)
Paris, France
Pilotage stratégique de la gestion des ressources humaines
Recrutement ciblé et intégration dynamique des talents, avec gestion proactive des carrières via la formation professionnelle.
Conception et déploiement de politiques RH innovantes, incluant rémunération et Qualité de Vie au Travail (QVT) afin de maintenir un climat social harmonieux et une cohésion entre les Départements.
Implémentation efficace du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Coordination des relations sociales avec les représentants du personnel.
Supervision de la gestion de la paie.
Management performant d'une équipe RH composée d'une assistante, d'un chargé de recrutement ainsi que d'un RPO et d'une office manager externe.
Contribution active en tant que membre du Comité de Direction (CODIR) dans la stratégie de l’entreprise.

Résultats :
Recrutement et intégration de 35 profils par an
Mise en place d’un plan d’onboarding pour améliorer la rétention des salariés (<5% de fin de contrat la 1e année)
Baromètre RH avec 85% de satisfaction des salariés
Création et optimisation du plan de formation avec 30% des équipes par an
Ressources humaines Recrutement Formation Paie Stratégie RH Politique RH CSE Administration du personnel SIRH Communication RH Communication interne Droit social Anglais Gestion de projet RH