Description

Après 10 ans à jongler entre grues, plannings, feuilles de paie et plans de prévention, j’ai décidé de mettre mon casque de consultante pour aider les dirigeants à construire une stratégie RH aussi solide que leurs fondations.

Mon expertise ?

- Sécuriser votre développement RH sans vous noyer dans les textes de loi.

- Attirer, fidéliser et fédérer vos équipes (même celles qui ne disent jamais bonjour le matin).

- Transformer vos contraintes sociales en leviers de performance.

Basée en Bretagne (mais mobile comme une grue sur chenilles), j’interviens sur-mesure, en mode mission, projet, ou renfort opérationnel.

Spécialisée dans les secteurs du BTP, de l’industrie et des métiers du paysage.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Vannes (jusqu’à 50 km)

GM'RH
Consultante en accompagnement RH & Recrutement
septembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 9 mois)
Pontchâteau, France
1 . Accompagnement RH à temps partagé 2. Compétences administratives et gestion de la performance 3. Soft skills et relation client 4. Recrutement et gestion des talents
EGI ETUDES GENERALES IMMOBILIERES
Chargée de mission RH & comptable
août 2022 - avril 2024 (1 an et 8 mois)
Couëron, France
Compétences en gestion des ressources humaines et recrutement : Recrutement & Onboarding : Gestion du processus complet de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidats, en passant par la rédaction des offres d'emploi et la conduite des entretiens de recrutement. Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, gestion des absences et des congés, ainsi que des aspects administratifs liés à la paie. Mise en place de procédures RH : Conception et amélioration des processus internes en matière de gestion des ressources humaines, optimisation des outils de suivi et d'analyse des données RH. Veille juridique et conformité RH : Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail, de sécurité sociale et des conventions collectives. Compétences en gestion comptable et administrative RH : Facturation et gestion des paiements : Supervision des processus de facturation clients, suivi des paiements et des relances, gestion des rapprochements bancaires. Optimisation des processus : Mise en place de procédures pour améliorer l'efficacité des processus comptables et administratifs.
Groupe Rézolia
Assistante d'agence
juin 2021 - août 2022 (1 an et 2 mois)
Saint-Herblain, France
Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers du personnel, gestion des absences, congés et maladies, suivi des situations particulières, mise à jour des données des employés, aide au recrutement et intégration des collaborateurs. Gestion de la formation : Suivi des plans de développement des compétences et gestion des dossiers formation jusqu'à facturation. Communication interne : Mise en place d'outils de communication pour informer et fédérer les équipes autour des objectifs de l'entreprise. Connaissance des normes légales : Application des réglementations en matière de droit du travail et des conventions collectives spécifiques au secteur. Gestion de la performance : Participation aux évaluations de performance, mise en place d'actions pour améliorer l'engagement et la motivation des équipes.