Description

Après avoir été gestionnaire payroll en secrétariat social pendant 6 ans, j’ai eu l’opportunité de toucher à beaucoup de fonctions RH au sein de PME wallonnes. J’ai terminé ma carrière salariée par 5 ans dans une entreprise où j’étais l’unique responsable RH pour +/- 150 collaborateurs. Depuis 2017, je mets mon expertise en ressources humaines au profit de clients qui ont des besoins poncutels dans leur entreprise. J'y accomplis des missions freelance en tant que HR Generalist, HRBP, Responsable RH, et payroll.

J’y effectue des tâches telles que :

- recrutement,

- gestion de projets et accompagnement du changement,

- coaching de (ré-)orientation professionnelle,

- révision ou création de règlements de travail,

- gestion des formations (y compris gestion des subsides),

- gestion du payroll,

- conseils pour l’optimalisation des salaires,

- accompagnement pour des enregistrements de CCT90,

- formations en calcul des salaires en vue de l’optimisation du ratio coût employeur/net poche du travailleur,

- établissement d’une politique salariale incluant les fiches de poste, grilles salariales, évaluations des compétences, benchmark,

- audits sociaux et de payroll,

- analyse et cahier des charges pour un système de pointage automatisé et fiable.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Néerlandais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Arrondissement de Nivelles (jusqu’à 50 km)

Rev'l
Fondatrice
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 5 mois)
Auprès de diverses sociétés clientes (FAÇOZINC, AYMING, CANOPEE, NAOS, IFE, GANTREX, NIELSENIQ, UCM, TN TERRASSEMENTS, CHASSIS HOME SERVICES, VERSTRAETE&CRUYSMANS notaires, SPARKERS…), je mène à bien, des missions en:
- recrutement,
- gestion de projets et accompagnement du changement,
- coaching de (ré-)orientation professionnelle,
- révision ou création de règlements de travail,
- gestion des formations (y compris gestion des subsides),
- gestion du payroll,
- conseils pour l’optimalisation des salaires,
- accompagnement pour des enregistrements de CCT90,
- formations en calcul des salaires en vue de l’optimisation du ratio coût employeur/net poche du travailleur,
- établissement d’une politique salariale incluant les fiches de poste, grilles salariales, évaluations des compétences, benchmark,
- audits sociaux et de payroll,
- analyse et cahier des charges pour un système de pointage automatisé et fiable.
Législation Négociation Formation Gestion de projet Conseils RH Payroll Audit Coaching professionnel Management d'équipe
Simply Enjoy HR
Fondatrice
RESSOURCES HUMAINES
juin 2017 - décembre 2021 (4 ans et 7 mois)
Braine-le-Comte, Belgique
Consultance en Ressources humaines : Accompagnement de patrons de
TPE et PME pour tout projet relatif aux ressources humaines ; révision /
négociation de nouveau règlements de travail, de Conventions Collectives de
Travail d’entreprise, communication avec le secrétariat social pour que la paie
se passe au mieux, la mise en place d'une politique salariale, d'onboarding,
d'évaluations, de gestion des compétences et des formations, recrutement…
Payroll Négociation commerciale Gestion de projet Conduite du changement Formation Législation Management d'équipe
STEF
responsable RH
TRANSPORTS
novembre 2012 - Aujourd'hui (13 ans et 7 mois)
Saintes, Belgique
Dans une société logistique comptant +/- 125 travailleurs et 50 intérimaires,
j'étais responsable unique des Ressources Humaines. Mes tâches allaient de
la gestion de paie, au recrutement, passant par l'organisation des formations,
l'optimalisation des processus, les relations avec les syndicats, etc.
direction Gestion de projet Payroll pointage Transformation Agile Développement des ressources humaines Négociations avec les fournisseurs Négociation Conseils RH Management d'équipe Formation