Description

Experte en ressources humaines et thérapeute, je combine avec succès mes compétences techniques en gestion des talents, recrutement et développement organisationnel avec une approche profondément humaine centrée sur le bien-être individuel et collectif. Forte de 25 ans d'expérience, j'accompagne les entreprises à optimiser leurs ressources humaines en proposant des solutions personnalisées pour répondre aux défis complexes liés à la gestion des ressources humaines, tout en favorisant un environnement de travail épanouissant.

Je suis convaincue que le développement des compétences et le bien-être des collaborateurs sont les clés de la réussite d'une entreprise.

Ma passion pour les Ressources Humaines et mon expertise me permettent de vous apporter une valeur ajoutée significative à votre organisation.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Auto Entrepreneur
Consultante RH & Thérapeute
février 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 4 mois)
• Accompagnement des entreprises dans leurs transformations, et des individus dans leurs parcours professionnels et personnels
Groupe Seloger.com
Resp. Formation & Dév.des Compétences
mars 2019 - août 2022 (3 ans et 5 mois)
Paris, France
• Élaboration du plan de développement des compétences en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise
• Définition des axes de formation pour assurer la performance de l'entreprise
• Gestion et pilotage d'un budget annuel de 800 000 Euros
• Mise en œuvre des formations : Choix des prestataires, organisation logistique, suivi des actions de formation
• Création de programmes de formation
• Animation de formations
• Mesure de l'efficacité des formations sur les compétences des collaborateurs et sur la performance de l'entreprise.
• Contribution à la mise en place d'une Ecole de formation interne
• Définition des parcours de carrière
• Entretiens de développement avec les collaborateurs, conseils et orientation dans leur développement professionnel
Resp.
Ressources Humaines
avril 2011 - février 2019 (7 ans et 10 mois)
Veille et Optimisation de la politique de recrutement: AVRIL 2011 - FEV 2019
• Définition et pilotage d'une stratégie de sourcing
• Mise en œuvre d'un processus de recrutement efficace et d'outils (amélioration continue)
• Recueil, analyse et formalisation des besoins de recrutement
• Recrutement annuel de 100 collaborateurs (sales, marketing, tech, product, data, et fonctions supports à forte volumétrie)
• Management d'une équipe de chargés de recrutement
• Contribution au développement de la Marque Employeur
• Définition et pilotage d'un processus d' Onboarding Développement des Compétences:
• Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation
• Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle, définition de parcours de carrière, conseil sur les mobilités internes
• Etude de marché, mise en place et pilotage des outils de gestion des compétences et de suivi de carrière