Gallot Anais

Pilotage de missions RH stratégiques (recrutement, structuration des besoins, accompagnement managérial) Conseilaux managers sur l'identification des besoins en compétences et l'évolution des organisations Optimisation des processus RH et des outils (ATS, méthodes de sélection, parcours candidats) Coordination de multiples parties prenantes (équipes internes, clients, candidats) Contribution à l'amélioration continue des pratiques RH

Pilotage d'une activité stratégique de recrutement et de staffing dans un environnement exigeant Management et développement d'une équipe de 30 consultants Structuration des besoins en compétences en lien avec les enjeux business Suivi de la performance (activité, staffing, allocation des ressources) et optimisation des organisations Accompagnement de bioMérieuxsurdes enjeuxvariés (développement, qualité, environnement clinique et industriel) Pilotage et coordination des actions de formation des collaborateurs en lien avec un organisme de formation interne certifié Qualiopi Identification des besoins en développement des compétences et mise en œuvre de parcours adaptés Contribution à la montée en compétences des équipes et accompagnement des managers