Description

Je m'appelle Ghyslain,

je suis consultant en data RH avec plus de 10 ans d'expérience dans l’analyse sociale, la structuration de dashboards RH et les politiques de rémunération.

J'interviens principalement auprès des directions RH et du contrôle de gestion sociale pour construire des indicateurs clés (effectifs, entrées, sorties, absentéisme, étude de salaire...) et automatiser leur pilotage à l’aide d’Excel, Power BI ou SAP BusinessObjects.

Je suis également spécialiste de l’Index Égalité Professionnelle femmes-hommes, sujet que j’ai traité dans plusieurs groupes (analyse, calcul, documentation, communication) et que je relie aux nouveaux enjeux de transparence salariale (directive européenne, équité interne, justification des écarts).

Ma valeur ajoutée ? Une capacité à transformer des données RH complexes en indicateurs clairs, visuels et immédiatement compréhensibles, pour éclairer les décisions managériales.

Mon approche est rigoureuse, pédagogique et orientée livrables concrets. J’ai accompagné des entreprises du retail, de l’hôtellerie, et de la distribution sur des missions stratégiques ou opérationnelles.

Vous avez un besoin ponctuel, une refonte de reporting RH ou un projet de mise en conformité ? Je peux démarrer rapidement.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Weezlov
Consultant outils de pilotage social & Data visualisation
CONSEIL & AUDIT
février 2025 - juillet 2025 (5 mois)
Argenteuil, France
Conception d’un ensemble de dashboards RH prêts à l’emploi : absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, turn-over, etc.

Création de modules Excel intelligents pour le suivi de performance managériale, la revue des effectifs, et la préparation à la BDES.

Animation de sessions de formation Excel RH auprès de clients de Weezlov : automatisation, formules avancées, datavisualisation.

Contribution à la refonte de l’offre "Pilotage RH" du cabinet avec une approche orientée données et storytelling analytique.

Collaboration en binôme avec le fondateur sur des problématiques transverses (contrôle de gestion sociale, structuration d’offre B2B, branding analytique).
Microsoft Excel Macro VBA Excel Power Pivot SAP Business Objects Data visualisation
Accord Investissement
HR DATA ANALYST
HÔTELLERIE
mai 2024 - septembre 2024 (4 mois)
Data Quality sur l’outil RH interne : audit des accès, cohérence des extractions, documentation des erreurs résiduelles.

Automatisation des élections professionnelles : extraction des listes, calculs ETP, génération de rapports dans BusinessObjects.

Refonte du HR Dashboard : automatisation des indicateurs clés (effectifs, turnover, diversité, absentéisme).

Analyse de l’index égalité professionnelle (H/F) : étude des règles de calcul, exploration des leviers d’automatisation.

Dashboard absentéisme : création d’un outil visuel automatisé à destination des hôtels du groupe.

Révision des documents sociaux : bilan social, rapport SST, égalité H/F, BDESE.

Contrôles post-paie automatisés : passage à une fréquence hebdomadaire, consolidation des anomalies via TCD.

Optimisation du rapport trimestriel des effectifs : structuration des flux, suggestions de refonte durable.