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Gilles PellegrinGP

Gilles Pellegrin

Consultant RH et Paie indépendant

550 €/jour
Paris, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Gilles

Fort d'une quinzaine d'années d'expérience et passionné des RH, je vous conseille et accompagne sur les domaines des ressources humaines suivants :
👉 Droit et dialogue social
👉 Rémunération et avantage : gestion (fonctionnement) de la paie et stratégie de rémunération
👉 Prévention des risques : RPS, DUERP
👉 Recrutement : entretien, gestion des talents
👉 Développement RH : entretiens annuels, marque employeur
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Espagnol

    Notions

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • GPConseilRH
    Consultant RH indépendant
    janvier 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 5 mois)
    Paris, France
    *Consultant RH et paie : secteurs de l'hôtellerie restauration, métallurgie (Alsymex Alcen)



    *Formateur matières RH et paie : UMIH, Asforest, ECMGP, Classe Digitale, Aureis, Next Group, Asteria, PL Educations, Groupe Legrand, Cegos


  • Paris Expérience Group
    Responsable RH
    janvier 2019 - janvier 2021 (2 ans)
    Paris, France
    *Préparation et co animation avec la Direction des réunions du CSE (5 titulaires – 5 suppléants).

    *Mise en place de procédures RH internes et de l’accord d’activité partielle de longue durée.

    *Mise en place de KPI RH et de la Base de Données Economiques et Sociales

    *Suivi des entretiens professionnels et annuels d’évaluation (people review)

    *Prise en charge des dossiers disciplinaires et contentieux.

    *Préparation des éléments variables de paie pour les 3 sociétés.

    *Conseil et accompagnement auprès de la Direction, des managers.






  • City Vision
    Responsable Ressources Humaines
    janvier 2019 - janvier 2020 (1 an)
    *Négociation des accords de mise en place de 2 CSEE et CSEC et préélectoral ; du vote électronique, organisation des élections professionnelles. *Préparation et co animation avec la Direction des réunions des IRP (9 titulaires – 9 suppléants). *Gestion des sanctions disciplinaires, élaboration et suivi des différentes procédures de départ. *Suivi des entretiens professionnels et annuels d'évaluation (people review), mise à jour des fiches de postes. *Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH.

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4

Formations

  • Former et développer les compétences,
    France Université Numérique.
    2004
    Former et développer les compétences,
  • Master Gestion Ressources Humaines,
    ESG Paris.
    Master Gestion Ressources Humaines,

Compétences

Catégories