Description

J’ai 55 ans et j’ai plus de 30 ans d’expérience dans différents secteurs (Software, Services, et Industrie) et sur différents postes (Business, Technique, Management, Direction et DRH) et dans différents environnements culturels (France, USA, Asie).

Le point commun de ces postes sont les personnes. Les hommes et les femmes que j’ai rencontrés, avec qui j’ai eu la chance de travailler. Ce sont elles qui ont fait mes réussites mais, avant tout, qui ont fait ce que je suis et qui m’ont donné l’envie de devenir coach.

J’ai également publié une trilogie de 3 livres de développement personnel : Les petits galets - L’endormeuse - Victor.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Toulon (jusqu’à 50 km)

Neopost/Quadient
DRH monde
HIGH TECH
février 2015 - mars 2020 (5 ans et 2 mois)
Paris, France
Membre du comité exécutif de Neopost en tant que DRH Groupe de Neopost en charge de la transformation.
Principales responsabilités : gestion des salaires et avantages sociaux, projets RH groupe (engagement, valeurs, talents,
Neopost Academy,…), communication interne, pilotage de la transformation (stratégie, planning et suivi des KPIs, réduction
des couts, recrutement, évaluation et coaching des exécutifs, évolution de l’organisation, inventaire des compétences,…)
Principales réalisations : réduction du comité exécutif de 14 à 8 leaders, refonte de l’organisation de Neopost (d’une
organisation orientée produits vers une organisation orientée clients), mise en place d’une nouvelle stratégie de gestion des
talents, définition des nouvelles valeurs de Neopost, recrutement de plusieurs positions clés.
Résultats : la transformation se passe très bien comme en témoigne l’évolution du cours qui a doublé en 12 mois.
Neopost/Quadient
COO international,operations
HIGH TECH
avril 2008 - janvier 2015 (6 ans et 10 mois)
Paris, France
Membre du comité exécutif de Neopost en tant que COO en charge du développement international.
Principales responsabilités : En charge d’un périmètre de 250M€ de chiffre d’affaire, 50M€ d’ebit, 2000 personnes répartis
sur plus de 11 filiales au travers du monde (EMEA, APAC et Amérique du Sud). Responsable des principales activités
suivantes : P&L consolidée, vente directe et indirecte, marketing, service, acquisitions, etc…
Principales réalisations : création de la région APAC avec l’ouverture de notre bureau de représentation à Singapour, mise en
place d’un cluster en BENELUX, réalisation de plusieurs acquisitions (Suisse, Suède, Luxembourg, Italie Irlande, Australie
Singapour, Malaisie, Thaïlande, Indonésie).
Résultats : croissance régulière du CA (2013 :+27%, 2012:+29,6%, 2011:+21.8%, 2010:+8,3%, 2009:+3,5%, 2008:+17,2%)
ALTRAN TECHNOLOGIES
DRH france
CONSEIL & AUDIT
avril 2006 - mars 2008 (2 ans)
Paris, France
Membre du comité directeur France en tant que DRH France d’Altran (8000 salariés).
Principales responsabilités : Responsable d’une équipe de 70 personnes répartie sur 10 sites en charge - entres autres - du
recrutement et des relations écoles, des relations sociales (relation avec les syndicats et les CE/DP, CHSCT), de la paye (3000
payes) et de la formation (Institut de Formation Altran).
Principales réalisations : 2200 recrutements par an, création de délégués syndicat de groupe, signature d’accord L132.8,
fusion réussie de 16 filiales en une seule (Altran Technologie) sans aucun souci majeur et via un plan de départ volontaire.