Description

CHERCHEUSE DE TALENTS SPECIALISTE DANS LE MONDE DU LUXE ET DE LA DISTRIBUTION

Avec une expérience réussie de plus de 18 ans en qualité de DRH dans le monde du Luxe et du Retail je suis une professionnelle du recrutement qui possède une forte appétence pour rechercher, identifier et attirer des candidats qualifiés pour des postes stratégiques au sein d'une organisation

Tout au long de ma carrière j’ai utilisé :

Diverses plateformes (LinkedIn, sites d'emploi, réseaux sociaux) pour rechercher les meilleurs talents

Evalué les compétences des candidats :

Au moyen de l’analyse des CV et des lettres de motivation.

Par la conduite d'entretiens pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.

Par la prise de références auprès des employeurs précédents

Je possède une très bonne connaissance du Marché et des différents emplois dans le monde du retail de la distribution et des métiers supports : comptabilité, Rh, production, administration des ventes, bureau de style.

Je possède des excellentes compétences en Communication qui me permettent d’échanger efficacement avec les managers en recherche de talents ainsi qu’avec les candidats

Je suis persévérante et adaptable : je sais m’adapter aux besoins changeants de l'entreprise et à persévérer dans la recherche des meilleurs talents.

Je serai à même :

- D’attirer les meilleurs candidats

- Accélérer le processus de recrutement en identifiant rapidement les candidats adaptés.

- Aider à trouver des candidats qui s'alignent sur la culture de votre entreprise, et ainsi réduire le turnover

Conclusion

Grâce à mes compétences en recherche et en évaluation, je souhaite jouer un rôle clé dans le succès à long terme de votre entreprise

Domaines d’expertise

Langues

Italien
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

PRADA
DIRECTRICE ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
janvier 1999 - décembre 2003 (4 ans et 11 mois)
Paris, France
• Gestion financière et suivi budgétaire,
• Contrôle des budgets, analyse des écarts
• Supervision de la comptabilité générale, analyse des résultats et production de rapports financiers.
• Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, paie
Conseil en ressources humaines Conseil en organisation Management des ressources humaines Développement des ressources humaines Planification des ressources d’entreprise (ERP)
Vanessa Bruno
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
COMMERCE DE DÉTAIL
octobre 2005 - mars 2024 (18 ans et 5 mois)
Paris, France

• La définition des postes/fonctions/métiers.
. la définition de la stratégie de recrutement
. la chasse de talents
• Prendre en charge l'embauche du personnel en CDI, CDD et intérim.
• Négocier et signer les contrats de travail.
• La gestion des plans d'intégration.
• La gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• L'animation et l'exploitation des entretiens annuels.
• La politique de communication interne.
• La gestion des conflits individuels et collectifs (sanctions disciplinaires, ruptures de contrats de travail etc.) dans le respect des dispositions légales.
• La supervision de la paie et de l'administration du personnel.
• La diffusion de tableaux de bord sociaux.
• La gestion des relations sociales CSE etc.
• Représenter l'entreprise auprès des organismes et partenaires extérieurs
Chasse de talents analyse des compétences Stratégie de sourcing Conseil en recrutement recherche postes stategiques