Description

Je suis DRH Généraliste, stratégique et opérationnelle.

J’ai évolué sur des postes RH en création, structuration et remplacement dans différents secteurs d’activité (que sont le parapublic, l’agroalimentaire, l’énergie, l’électronique, l’automobile, les services).

J'ai assuré et managé les fonctions essentielles des RH.

Mon projet est d’accompagner et de conduire le changement dans une entreprise en croissance ou en transformation.

La conduite du changement a souvent été au coeur de mon quotidien, surtout lorsque :

- J’ai accompagné le passage de la SNET du Public au Privé pour 1300 collaborateurs, puis Endesa (Groupe Espagnol) lors de la privatisation effective et ensuite Eon (Groupe Allemand) lors du rachat de SNET (PDV, Créer et structurer la fonction RH),

- J’ai conduit Viapaq à passer d’une dynamique RH de grand groupe à une dynamique RH de PME nécessitant agilité et proximité .

Je vais vous illustrer mes 3 compétences

- J’ai Créé et mis en place un outil d’évaluation et de Développement des Soft skills : un Référentiel des Compétences Comportementales s’adressant à 170 Cadres et intégré à l’ensemble des Process RH (Snet/Endesa France EonFrance) ;

- J’ai Impulsé une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences pour l’ensemble des 800 salariés de la Snet pour favoriser la mobilité

- Rédigé, Négocié et signé une dizaine d’accords indispensables à la bonne marche de Viapaq (PAP Protocole d’Accord Préélectoral, NAO Négociation Annuelles Obligatoires, Travail en équipe, déconnexion, intéressement, télétravail, PDV Plan de départ volontaire …)

Ma valeur ajoutée est d’accompagner les entreprises dans leur Transformation, le développement des équipes et des talents.

Je veux poursuivre dans cette voie pour une PME /BU Grand Groupe.

Autonome, Exigeante, Enthousiaste, fiable, agile, flexible

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

SearchProTech
Développement Commercial
janvier 2017 - janvier 2020 (3 ans)
Cofondatricedu Cabinet
DéveloppementCommercial -Qualification des besoins -Sélection et présentation des candidats -Suivi de l'intégration
-30 Recrutements sur la période
Multi Sociétés
DRH de Transition`
RESSOURCES HUMAINES
novembre 2021 - janvier 2026 (4 ans et 2 mois)
RemplacementRelais DRH – Management de 3 à `8 collaborateurs Accompagnement des Dirigeants notamment dans la Gestion de leurs collaborateurs et dans leurs recrutements … RH Généraliste – Présidence du CSE Création et Structuration de la fonction RH Rédaction de Procédures et mise en place d'outils Lancement de campagne d'Évaluation Externalisation et Internalisation de la Paie Aide au choix d'un SIRH
Viapaq
Electronique
janvier 2011 - janvier 2014 (3 ans)
DRH
duSite de Production de Cartes Electroniques
Créationde la fonction – Mise en place des outils (Paie, SIRH …) collaborateurs – Recrutement et Intégration de 65 collaborateurs Management de 2 à 4 collaborateurs