À propos de Gregory
Consultant RH freelance spécialisé en recrutement , management et accompagnement des organisations.
J’aide les entreprises à structurer leurs recrutements, à sécuriser leurs choix de candidats et à renforcer leurs pratiques managériales avec une approche opérationnelle, humaine et orientée résultats.
Qui suis je ?
Avec plus de 17 ans d’expérience dans l’accompagnement de parcours professionnelles dans des environnements dynamiques, je développe une approche centrée sur la cohérence et la pertinence des décisions RH. J’interviens comme consultant indépendant sur des missions de recrutement, d’évaluation, de conseil managérial et d’appui aux organisations qui souhaitent professionnaliser leurs pratiques.
Mon parcours combine l’analyse comportementale, l’évaluation des compétences et un accompagnement des collectifs de travail. Cette lecture, humaine et structurée, me permet d’aider les dirigeants, managers et responsables RH à mieux recruter, mieux piloter les équipes et mieux sécuriser leurs décisions.
Ma méthode de travail : comprendre votre besoin, identifier les critères de réussite, évaluer les profils avec méthode, puis formuler des recommandations utiles et directement actionnables.
Domaines d’intervention
- Recrutement et sélection de candidats.
- Analyse de besoin et définition de poste.
- Sourcing et présélection.
- Conduite d’entretiens.
- Évaluation des compétences.
- Conseil RH et accompagnement managérial.
- Structuration de process RH.
- Aide à la décision pour dirigeants et managers.
Compétences clés
- Recrutement.
- Talent acquisition.
- Conseil RH.
- Management.
- Accompagnement managérial.
- Évaluation comportementale.
- Analyse des compétences.
- Entretien de recrutement.
- Sourcing.
- Structuration des pratiques RH.
- Communication interpersonnelle.
- Appui à la décision
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Grenoble (jusqu’à 50 km)
Expériences
- PINEDEFondateurCONSEIL & AUDITavril 2025 - Aujourd'hui (1 an et 2 mois)Grenoble, FrancePinede accompagne les professionnels et les organisations sur des enjeux de recrutement, d’évaluation, de développement des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels. Mon approche vise à apporter un cadre d’analyse clair et structuré pour aider à prendre de meilleures décisions.Cette activité s’inscrit dans la continuité de plus de 17 ans d’expérience en ressources humaines, management et développement des talents. Elle me permet aujourd’hui d’intervenir sur des missions de conseil RH, d’évaluation, d’accompagnement managérial et de structuration des parcours avec une approche à la fois humaine et directement opérationnelle.
- VICTIMES & PREJUDICES AVOCATSDirecteur du développementDROITjuin 2025 - Aujourd'hui (1 an)Grenoble, FranceJ’ai piloté la stratégie de développement du cabinet en définissant les axes de croissance, de positionnement et de visibilité. J’ai également développé des partenariats stratégiques, supervisé les actions de communication et de marketing, et identifié de nouvelles opportunités de marché pour soutenir l’activité et renforcer la notoriété du cabinet.En parallèle, j’ai coordonné plusieurs projets transverses et analysé les performances du cabinet afin d’orienter les décisions et d’améliorer l’efficacité des actions engagées. Cette expérience apporte aujourd’hui de la valeur pour des missions de conseil en organisation, développement d’activité, structuration des messages et pilotage de projets à impact.
- APPLEStore ManagerCOMMERCE DE DÉTAILseptembre 2012 - avril 2025 (12 ans et 7 mois)Lyon, FranceJ’ai piloté des équipes dans un environnement retail à forte exigence, en travaillant sur l’évaluation des performances, le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs. J’ai mis en place des plans de développement, des outils de communication interne et des dispositifs de mentorat afin de renforcer l’autonomie, l’engagement et la progression des équipes.Cette expérience constitue aujourd’hui un socle solide pour accompagner les entreprises sur des problématiques de management, de structuration des pratiques RH, de développement des talents et d’alignement entre performance individuelle, dynamique d’équipe et objectifs de l’organisation. Le dépassement des objectifs commerciaux et l’amélioration continue du parcours client illustrent une capacité à articuler exigence managériale, accompagnement humain et résultats concrets.
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Formations
- HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNERESGRH - Studi2024BUSINESS PARTNER
- Master of International EconomicsUniversité Grenoble Alpes2008MASTER 2, ÉCONOMIE INTERNATIONALE
Certifications
- Predictive Index PractitionerThe Predictive Index2011
- Coach en psychologie positiveThe International Practitioners of Holistic Medicine (IPHM)2021