Description

Recruteur multi-départements (avec une appétence tech et produit) avec une expérience de 3 ans et demi dans l'accompagnement des startups / scale-ups dans leurs problématiques de recrutement.

Je travaille sur la fonction opérationnelle comme stratégique du métier de recruteur sur un champ d’action international.

En quelques mots:

Fonction opérationnelle:

- Compréhension du besoin / Rédaction des fiches de poste / définition précise du profil recherché

- Collaboration avec les managers sur le lancement et le suivi des recrutements

- Chasse de tête

- Coordination du processus de recrutement

Fonction stratégique:

- Garantir une expérience candidat positive

- Diversification des canaux de recrutements

- Mise en place et optimisation des processus de recrutement

- Data tracking et automatisation des KPI recrutement

- Application de méthodes anti biais / diversité & inclusion

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Match Group (Meetic, Tinder, Match, Hawaya, Massive Media)
Talent acquisition specialist
RESSOURCES HUMAINES
juin 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 11 mois)
Paris, France
Dans une équipe de 2 recruteurs, nous couvrons la région EMEA pour l'ensemble des entreprises du groupe Match, toutes à des phases différentes de développement (Start-up, Scale-up).

Mes missions:
- Recruter des profils pour les différents départements des l'entreprises.
- Mettre en place et harmoniser des processus de recrutement optimisés pour chaque entité sur le périmètre EMEA.
- Collaborer avec les managers et les personnes du processus de recrutement
- Garantir la meilleure expérience candidat possible
- Garantir une collaboration efficace avec l'équipe RH lors du recrutement
- Tracking Data et automatisation des KPI
- Outils : Linkedin, Lever en tant qu'ATS et beaucoup d'autres :)

Extra:
- Membre de l'équipe "early adopter" pour la transition entreprise de Office 365 à Gsuite
- Recherche constante sur les pratiques de recrutement, outils et partenariats ainsi que les pratiques anti-biais, diversité et inclusion dans le recrutement
Talent acquisition Chasse de tête Ressources humaines Sourcing
Bluecoders
Recruteur Tech et product design
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2019 - juin 2021 (2 ans et 6 mois)
Paris, France
En tant que gérant du pôle Javascript, j'accompagne les start-ups et scale-ups à créer ou renforcer leurs équipes techniques ET oriente les développeurs dans la réalisation de leur parcours professionnel idéal.
Chasse de tête Recrutement Sourcing