Description

Dirigeant(e) de TPE / PME, vous gérez vos RH seul(e) ou avec peu de ressources ?

Entre les obligations légales, le recrutement, et les situations sensibles, il est facile de perdre du temps… ou de faire des erreurs qui peuvent coûter cher.

C’est là que je peux vous aider pour :

✔️ structurer et sécuriser vos pratiques RH

✔️ gagner du temps au quotidien

✔️ gérer sereinement les situations complexes

Mes solutions :

👉Accompagnement régulier sur l'administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, gestion des visites médicales, sorties des salariés, suivi des formalités administratives, gestion des dossiers disciplinaires

👉 Audit RH & mise en conformité (affichages obligatoires, registres, DUERP, sécurisation des pratiques)

👉 Optimisation des processus RH : onboarding, structuration et amélioration des pratiques internes

👉 Pilotage de la performance RH : mise en place de KPI pertinents (turnover, absentéisme, formation, recrutement, masse salariale, égalité H/F) et gestion de la BDESE

👉Missions ponctiuelles : élections cse, contrôle urssaf

📍 Basée en région parisienne, j’interviens en freelance, sur site ou à distance, sur des missions en ressources humaines en mode pompier ou en mode prévention

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

VITAKRAFT FRANCE
DRH et responsable des Services Généraux
AGROALIMENTAIRE
décembre 2012 - décembre 2025 (13 ans)
Membre du Comité de Direction
Administration du personnel (DPAE, contrat, IJSS, mutuelle, prévoyance, disciplinaire, sortie, …)
Mise en place et pilotage de kpis (tableaux de bord effectifs, turn-over, absentéisme, rémunérations, temps de travail, productivité, recrutement, égalité H/F, BDESE...)
Conformité règlementaire : Audits / DUERP / Règlement intérieur
Supervision de la paie et DSN : paie en autonomie pendant 9 ans, mise en place de la DSN, du bulletin clarifié et du PAS, puis externalisation en 2021
Développement RH : Recrutement, process d’onboarding, mise en place des entretiens annuels, mise en place de la culture d’entreprise
Relations Sociales (préparation et animation des réunions CSE, élections, négociations avec les IRP)
Gestion de budgets : masse salariale, flotte automobile, flotte téléphonie, entretien des infrastructures, gestion des investissements
Mise en place de process (frais de vie, télétravail, flotte automobile, QVCT...)
Support opérationnel auprès des managers
Organisation d’évènements d’entreprise
Gestion des dossiers prud’hommaux
Création de KPIs Onboarding RH masse salariale contrats de travail DUERP
Cemex France Services
Adjointe Responsable Paie
BTP & CONSTRUCTION
mars 2006 - novembre 2012 (6 ans et 8 mois)
Rungis, France
Gestion ADP et d'un portefeuille de 450 salariés sur 3 CCN (contrats de travail, diverses affiliations, suivi des heures, suivi des IJSS, sorties, contrôles SOX)
Déclarations de charges sociales
Participation au changement de l’ERP SAP HR
Contrat de travail Gestion de la paie SAP HR Arrêts maladie et IJSS BDESE
OOSHOP Carrefour
Chargée RH
GRANDE DISTRIBUTION
septembre 2000 - février 2006 (5 ans et 5 mois)
Meudon, France
Recrutement : animation de sessions collectives et entretiens individuels (150 salariés recrutés en 5 ans)
Paie : recueil et transmission des éléments au Groupe
Administration du Personnel : Contrats et avenants, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, DAT, suivi des arrêts maladie, gestion des sorties
Recrutement Administration du personnel Procédures disciplinaires