Description

Consultante – Formatrice – Conférencière, j’interviens lorsque les dynamiques humaines deviennent un enjeu central de performance : management à structurer, tensions d’équipe, communication à fluidifier, relation client à renforcer, développement de la connaissance de soi ou besoin de préserver la santé mentale au travail.

J’accompagne les organisations dans la compréhension fine de leurs fonctionnements individuels et collectifs, ainsi que dans la mise en place de solutions concrètes, directement activables sur le terrain. Mon approche conjugue exigence, clarté et qualité relationnelle, au service d’un impact durable.

Je conçois et déploie des dispositifs sur mesure (formations, ateliers, conférences, accompagnements individuels), en m’adaptant aux réalités opérationnelles et aux profils rencontrés : dirigeants, cadres, managers et équipes.

Mon objectif : transformer des situations parfois floues, tendues ou inefficaces en cadres de travail plus lisibles, plus fluides et plus engagés, en s’appuyant notamment sur une meilleure connaissance de soi et des autres.

Issue de la psycho-sociologie et du coaching, j’apporte un regard structurant sur les comportements, les interactions et les leviers d’engagement, tout en proposant des outils concrets et directement mobilisables.

Chaque intervention vise un résultat clair : apaiser, structurer, aligner et faire progresser durablement.

Disponible pour des missions partout en France, en présentiel ou à distance.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Caen (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km), Angers (jusqu’à 50 km)

Gwladys Gouault - Start Talents
Consultante – Formatrice
novembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 7 mois)
Domaines d’intervention :
Management opérationnel et posture managériale
Communication interne et intelligence relationnelle
Relation client et gestion des situations sensibles
Cohésion d’équipe et dynamiques collectives
Santé mentale au travail et prévention des risques psychosociaux
Intégration et onboarding des collaborateurs
Développement des soft skills (assertivité, écoute, adaptation)
Accompagnement au changement et engagement des équipes
Compétences :

Analyse des besoins clients et cadrage des dispositifs de formation
Conception de parcours pédagogiques (présentiel et distanciel)
Déploiement de dispositifs auprès de différents publics : dirigeants, cadres, managers et équipes opérationnelles
Animation de formations et accompagnements individuels
Suivi, évaluation et amélioration continue des dispositifs
Contribution au développement commercial et à la fidélisation
Communication interne Animation de formation Conduite du changement Onboarding Coaching
CFAMC
Responsable relations entreprises
CONSEIL & AUDIT
avril 2022 - novembre 2023 (1 an et 7 mois)
Gestion et développement d’un portefeuille d’entreprises partenaires
Analyse des besoins RH et formation
Coordination des acteurs (entreprises, alternants, équipes pédagogiques)
Suivi des parcours et sécurisation des trajectoires professionnelles
Contribution aux dispositifs d’intégration et de fidélisation
Ma Thérapie Active
Accompagnement individuel et collectif
juillet 2015 - avril 2022 (6 ans et 9 mois)
Accompagnement de personnes en situations complexes ou de transition
Accompagnement individuel de publics variés (particuliers, professionnels, couples) confrontés à des périodes de transition, de questionnement ou de tension (repositionnement professionnel, gestion du stress, prise de décision, évolution de vie personnelle et professionnelle). Posture d’écoute active, sécurisante et structurante, favorisant la prise de recul et l’émergence de solutions adaptées.

Analyse, clarification des besoins et aide à la décision
Identification fine des problématiques, des enjeux et des freins, à travers des outils issus de la psycho-sociologie, du coaching et de l’accompagnement thérapeutique. Aide à la mise en clarté des priorités, des options possibles et des impacts associés, pour soutenir des prises de décision alignées, réalistes et durables.

Animation de dispositifs collectifs et formations
Conception et animation d’ateliers, de formations et de temps collectifs autour de thématiques liées à la connaissance de soi, à la gestion du stress, à la communication et aux relations interpersonnelles. Création d’espaces favorisant l’expression, la coopération et l’intelligence collective, avec des approches pédagogiques interactives, concrètes et accessibles.