Description

Participation à l’implémentation du produit Workday HCM :

Partie Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Absence Management (Gestion des Temps), Performance (entretiens annuels) et Reporting :

• Analyse du besoin,

• Ecrire, décrire les processus et les points d’intégration,

• Paramétrage de l’outil,

• Assister la migration des données vers Workday,

•. Accompagner la formation, la conduite du changement et l’adaptation des processus, s’assurer de la meilleure utilisation de l’outil et du transfert de connaissance,

• Participation à l’amélioration des méthodes de travail,

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Néerlandais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Freelance
Consultante RH
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 5 mois)
Paris, France
Service de Recrutement :

• Analyser le besoin, les valeurs et les spécificités de la société
• Définir et appliquer une politique de recrutement dédiée et adaptée à la culture de l’entreprise
• Analyse et optimisation des processus de recrutement
• Utilisation de différents outils: applications mobiles, sites carrières, réseaux sociaux, CVthèques…
• Identifier et attirer les compétences clés
• Valorisation et développement de la marque employeur
• Organisation et reporting régulier du recrutement
• Analyses des performances de recrutement pour optimisation
• Accompagnement et Conseil
Thelem Assurances
Chargée des RH en apprentissage
BANQUE & ASSURANCES
septembre 2013 - septembre 2015 (2 ans)
Orléans, France
Recrutement et Contrôle de Gestion Sociale :

- Sourcing et chasse des candidats via des approches classiques et directes.
- Réalisation d'entretiens téléphoniques et en face à face.
- Constitution d'un vivier de candidats.
- Développement de la marque employeur en externe.
- Participation à des salons de recrutement .
- Réalisation de tableaux de bord de suivi de l'activité RH.
- Optimisation des outils et des processus internes.
Banque Travelex SA
Généraliste RH
BANQUE & ASSURANCES
septembre 2015 - décembre 2018 (3 ans et 3 mois)
Paris, France
• Participation au déploiement du projet Workday HCM, Formatrice référente sur l'outil et point de Contact des managers et des collaborateurs.

• Interlocuteur RH pour les collaborateurs de mon secteur :

- Supervision et contrôle des règles qui régissent les rapports entre l'entreprise et ses salariés : embauche, contrat de travail, rémunération, suivi et planification du temps de travail, etc.
- Support aux managers opérationnels dans leur rôle.
- Information et reporting auprès de la direction.
- Mise en place du programme d'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Prise en charge des campagnes de recrutement :

- Diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et les réseaux sociaux.
- Recherche de talents sur les CVthèques.
- Pré-qualification des candidats.
- Organisation et réalisation d'entretiens téléphoniques /présentiel et également de sessions collectives de recrutement.
- Identification d'acteurs clés du recrutement et participation à l'animation des relations écoles et forum emplois.