Description

J'accompagne les salariés à se former aux IA géneratives pour gagner en efficacité au quotidien en maitrisant des IA gratuites ou payantes

j'accompagne les organismes de formation à developper leur business et obtenir la certification Qualiopi

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 10 km), Marseille (jusqu’à 10 km), Rennes (jusqu’à 10 km), Bordeaux (jusqu’à 10 km)

CEGOS
Formatrice Consultante
EDUCATION & E-LEARNING
juin 2022 - Aujourd'hui (4 ans)
Paris, France
Consultante formatrice Cegos Certifiée FFP
Formation de formateurs
Efficacité professionnelle
IA
Formation Pédagogie formation de formateur Formation de formateurs intelligence artificielle
ad'missions
accompagnatrice QUALIOPI & RGPD
CONSEIL & AUDIT
septembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 9 mois)
accompagnement certification Qualiopi
accompagnement conformité de votre OF au RGPD
Qualiopi RGPD audit
IGS RH
Intervenante Droit de la formation
EDUCATION & E-LEARNING
janvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)
Paris, France

Le premier module intitulé « Appréhender le Cadre Légal et les Différents Dispositifs de Formation » vise à dresser le panorama des différents dispositifs légaux existants et leur évolution, notamment depuis la loi de 2014. Le module permettra aussi d’appréhender la manière dont l’entreprise peut se saisir de ces dispositifs afin de les intégrer au plan de développement des compétences en interne. Enfin, le module permettra aux apprenants de mieux comprendre le paysage global de la formation professionnelle en France et le rôle des différents acteurs (OPCO, France Compétence etc.)

Le second module intitulé : « Maitriser le Financement et la Gestion Administrative de la Formation » vise à appréhender toute la partie administrative de la gestion des formations et l’optimisation financière qui peut en découler au sein de l’entreprise. Ce module recouvrera aussi plus spécifiquement le montage et le suivi des actions de formation et des possibles contrats afférents (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage etc.) et viendra questionner les dispositifs internes réellement éligibles au statut d’action de formation.