À propos de Héloïse
Bonjour 👋
Forte d'une expérience en recrutement de 5 ans dans des milieux de travail exigeants (cabinets de conseil, start-up à forte croissance), je serais ravie de vous accompagner sur vos enjeux suivants :
- Recrutements de profils, du C-Level aux stagiaires
- Mise en place d'un ATS
- Conseil sur de la stratégie de recrutement
À bientôt ☀️
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- ChooseTalent Acquisition LeadE-COMMERCEjuin 2024 - avril 2026 (1 an et 9 mois)Paris, France- Contexte : Structuration du département RH suite à une forte croissance de la société avec la mise en place d'un département recrutement. 🎯- Missions : Recrutement de profils Tech & Business pour la France et les US et structuration du département Talent Acquisition.- Objectifs :1) Recrutement de profils Tech & Business pour la France et les US2) Mise en place d'un ATS (Lever)3) Mise en place d'une stratégie de relations écoles (recrutement de 15 à 20 stagiaires par trimestre)4) Analyse et amélioration des processus de recrutement existants5) Mise en place de processus RH (Leveling, mobilité interne, etc)
- PlayPlaySenior Talent Acquisition ManagerEDITION DE LOGICIELSjuin 2020 - mai 2023 (2 ans et 11 mois)Paris, France- Contexte : Première recruteuse de la société dans un contexte d'hyper-croissance (2 levées de fonds, passage de 20 à 250 employés avec ouverture de 2 filiales en 3 ans). 🔥- Missions : Recrutement de profils Business pour les périmètres France, US et DACH. Projets annexes (NPS candidat, Employer Branding, Campus Management).- Objectifs : 9 à 12 profils par trimestre au début (profils Juniors : BDR, CSM) puis 5 à 6 à la fin (Profils Seniors : Head of, Team Leaders).Le petit plus : Top Performeuse de l'équipe sur les 3 années consécutives.
- PlayPlayCampus Management Team LeaderEDITION DE LOGICIELSjuin 2020 - mai 2023 (2 ans et 11 mois)Paris, France- Contexte : Lancement d'une stratégie de relations écoles pour accélérer le recrutement de stagiaires et de jeunes diplômés. 🎓- Missions : Construction d'un plan de recrutement, sélection d'écoles, mise en place de partenariats, organisation d'événements de recrutements...- Objectifs : Recrutement de 15 à 20 stagiaires par semestre, et augmentation du nombre de CDI recrutés par ce biais.Le petit plus : recrutement et management d'un(e) stagiaire par semestre.
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Formations
- Master en ManagementKEDGE Business School2018Master en Management
- Double diplôme - Master en Gestion d'EntreprisesHuazhong University of Science and Technology (HUST)2017