Hugo Chabrouty

Fortiche est un studio de production de film d'animation.

Récemment mis en lumière par la série Arcane S1 & S2 sortie sur Netflix.

Au sein de Fortiche, j'ai deux principales missions :

Le suivi des besoins en recrutement, en tant que Lead Talent Acquisiton, je manage une équipe au sein de laquelle nous recevons tous les besoins en recrutement du studio.

Je participe au sourcing, aux entretiens et aux suivis des process de recrutement afin d'aider les équipes de production à être opérationnelles le plus rapidement possible.

J'interviens également en tant qu'expert Rec'Ops afin de mettre en place les bonnes pratiques de recrutement :

- Mise en place/refonte de process stables, durables, et industrialisables ainsi que d'outils de pilotage efficaces (KPI) afin d'aider l'équipe Talent Acquisition à suivre le rythme de croissance de la société.

- Déploiement de l'ATS Beetween et optimisation/automatisation des process chronophages.

We look Up est un collectif de recruteurs indépendants, expérimentés et engagés pour aider les organisations à impact positif à embaucher leurs meilleurs talents !

Je suis membre du collectif depuis sa création en 2022.

J'interviens sur des missions de chasse et/ou de conseil en Talent Acquisition pour optimiser les résultats des équipes interne en mettant en place des audits, du conseil, la formation des équipes aux bonnes pratiques.

Au sein de We look Up j'ai réalisé des missions de chasse et RPO pour plusieurs Startups:

- Idex

- Each One

- Castalie

- Omie

Je suis intervenu chez Castalie pour structurer le pôle recrutement.

gérant une vingtaine de besoins en simultané, j'étais en charge d'optimiser le pôle recrutement.

Mes missions étaient les suivantes :

- Recueil du besoin, sourcing, entretiens candidats, suivi, et rédaction de la promesse d'embauche.

- Accompagnement et formation des managers sur les bonnes pratiques & conseils.

- Mise en place d'une politique de recrutement sans CV.

- Définition et mise en place de différents parcours candidats selon les profils recrutés.

- Mise en place de process d'automatisation pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.

- Mise en place d'une politique de gamification pour maximiser l'engagement collaborateur.

- Identification, mise en place et suivi de KPIs.

- Mise en place de nouveaux canaux d'acquisition (forum emploi, veille sur de nouvelles plateformes, social média recruiting, cooptation, etc.).