Description

Ça fait plus de 5 ans que j’aide les entreprises à trouver leurs talents, et pour moi, le recrutement, ce n’est pas juste cocher des cases. C’est connecter les bonnes personnes avec les bons projets. J’aime vraiment comprendre les besoins des entreprises, mais aussi des candidats, pour créer un vrai match qui a du sens pour les deux côtés.

Je mets un point d’honneur à ce que chaque candidat vive une expérience humaine, fluide et positive. Rien de pire qu’un processus qui ressemble à un labyrinthe ou un interrogatoire. Avec moi, tout est clair, pro et surtout respectueux, parce que les talents d’aujourd’hui sont vos ambassadeurs de demain.

Dispo le soir et les week-ends, je m’adapte à vos urgences et vos contraintes. Que ce soit pour sourcer des profils pointus, repenser vos processus ou juste vous aider à gérer une montée en charge, je suis là pour vous accompagner. Mon credo : trouver des solutions efficaces et toujours garder l’humain au centre.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Russe
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Rayonnance
Responsable Recrutement
EDITION DE LOGICIELS
octobre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 8 mois)
Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs de croissance de l’entreprise (growth hiring) :
• Gestion de l’intégralité du cycle de recrutement pour des profils clés (développeurs, chefs de projet, commerciaux) : de la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’intégration des talents.
• Chasse proactive sur LinkedIn (70%) et sourcing multi-canal (Indeed, Apec, jobboards spécialisés) pour attirer les meilleurs candidats.
• Animation et optimisation des campagnes de recrutement : rédaction d’annonces attractives et ciblées, entretiens téléphoniques et visio, reporting précis auprès de la direction.
• Prises de référence systématiques et sécurisation des recrutements stratégiques.
• Pilotage de l’onboarding : mise en place d’un parcours personnalisé pour favoriser l’engagement et la montée en compétences dès le premier jour.
• Amélioration continue des process et outils RH : création d’un vivier de talents et optimisation des KPIs de recrutement (time-to-hire, conversion des candidatures).
• Contribution à la marque employeur via des initiatives ciblées pour attirer des talents à haut potentiel.
OnePilot
Talent Acquisition Specialist International
septembre 2021 - octobre 2022 (1 an et 1 mois)
Recrutement/Growth Hiring sur 4 pays (France, Allemagne, Espagne, Angleterre) :
- Chasse via LinkedIn (80%)
- Sourcing sur WTTJ, Indeed, Join.me, Otta, Shapr (20%) Réalisation des 1er entretiens en visio
- Réalisation des prises de référence
Profils recrutés (Sales, Opérations, Développeurs, QA, Produit)
- Onboarding des nouveaux salariés
- Aide sur la gestion administrative de Onepilot
SAQARA
Talent Acquisition Specialist
EDITION DE LOGICIELS
septembre 2020 - août 2021 (1 an)
- Sourcing
- Entretitens téléphoniques et physiques
- Coordination du processus d’intégration des nouvelles recrues d’AOS, de la programmation des formations en passant par l’animation de l’onboarding.
- Commandes, accompagnement et suivi des besoins de nos collaborateurs, onboarding, offboarding...