Description

Explorer un sujet complexe ensemble, faire émerger des solutions créatives à plusieurs, prendre collectivement une décision importante, vivre un séminaire de groupe qui met en action, retrouver une façon efficace et agréable de travailler en équipe… : si le collaboratif vous tente, je peux vous accompagner !

Sur un temps de travail collectif d’une demi-journée à plusieurs jours, je vous apporte :

- La compréhension de vos besoins à travers une phase d’exploration où je vous aiderai à vous poser les bonnes questions et à définir vos objectifs et vos livrables

- La conception sur-mesure de l’atelier ou du séminaire, en lien étroit avec vous, pour répondre au mieux à vos besoins

- La mobilisation de mon expérience et de ma palette d’outils collaboratifs, pour révéler le potentiel de votre équipe à faire ensemble

- Ma joie à vous accompagner à travailler en équipe avec plaisir et efficacité

Pour cela je ferai avec mes quinze ans d’expérience en RH et en Management, mon diplôme universitaire en Intelligence collective, mon expérience d’accompagner des groupes dans des temps collaboratifs en entreprise ou en association, mon enthousiasme à voir des collectifs faire des petits pas et des grands pas, mon goût pour les relations sincères et fructueuses, mon attachement au travail efficace et sympathique, mon humour … et vous !

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

SC Johnson
Chargée de Ressources Humaines
GRANDE DISTRIBUTION
juin 2004 - juin 2006 (2 ans et 1 mois)
Paris, France
- Recrutement des stagiaires et jeunes diplômés
- Animation des partenariats Écoles
- Participation à la gestion de la politique salariale
- Animation des programmes de mécénat de l’entreprise
Recrutement Gestion de projet management d'équipe
Colgate-Palmolive
Analyste Ressources Humaines
CHIMIE
juillet 2006 - janvier 2008 (1 an et 7 mois)
- Elaboration et gestion du budget de masse salariale (21 M€), analyse des données sociales
- Evaluation de postes (méthode Hay)
- Définition de la stratégie de « Campus Management » et développement de partenariats
- Recrutement
Recrutement gestion budgétaire Management d'équipe
Action contre la Faim
Responsable Ressources Humaines
ASSOCIATIF ET SYNDICAL
février 2008 - avril 2016 (8 ans et 3 mois)
450 salariés (siège et expatriés), Paris

- Manager d’une équipe de 10 personnes
- Accompagnement des Managers sur leurs problématiques collectives et individuelles
- Définition et pilotage de la politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Animation du dialogue social en binôme avec le DRH
- Supervision de la paie et de l’administration du personnel
- Analyses et décisions sur les questions juridiques et sociales
- Gestion des dossiers disciplinaires et pré-contentieux

- Développement d’un référentiel emploi compétences
- Accompagnement des salariés à la mobilité interne
- Pilotage du processus d’évaluation annuelle
- Définition et mise en place d’un plan handicap
- Gestion de projets (rémunération, formation, management)

Management d'équipe Facilitation de processus Gestion de projet Ressources humaines dialogue social conduite du changement innovation