Description

Diplômée à la fois en contrôle de gestion et plus récemment en Sociologie du Travail et en Ressources Humaines dans la promotion 2020 au CNAM Paris, je suis aujourd’hui consultante en freelance en Ressources Humaines et en finance. Je suis également ouverte à des postes en RH en tant que salarié en temps partiel.

• Consultante RH et/ou finance : J’accompagne les chefs d’entreprise de petites et moyennes entreprises dans l’externalisation de leurs missions en RH et finance. Je prête aussi main forte aux DRH de grande structure dans des projets plus structurant. Mes compétences principales : gestion des compétences, recrutement, évaluation des salariés, Rémunération, Outil de pilotage (tableaux de bord, reporting etc…) et audit social, Sociologie des organisations, Revue de littérature scientifique en sciences de gestion ou en sociologie etc…

• Responsable RH généraliste ou spécialiste du contrôle de gestion social: GPEC, recrutement, coaching des managers et des nouveaux arrivants, évaluation des salariés, chef de projet digital RH, mise en place d'indicateurs pertinents, reporting, tableaux de bord etc...

• Chercheuse en sociologie de l’innovation : inscription d’une démarche de recherche, conduite d’entretiens et d’observations, mise en place d’études quantitatives (statistiques), sociogramme, tableau d’analyse stratégique des acteurs, présentation de résultats et recommandations.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Thiais (jusqu’à 10 km)

Fresenius médical care
Responsable comp and Ben -SI RH workday
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
janvier 2023 - avril 2024 (1 an et 3 mois)
1. Rémunération :
Garantir la mise en œuvre de la politique de rémunération dans le
respect des politiques du Groupe ; Réaliser la veille sur les
rémunérations pratiquées dans notre secteur d'activité afin de s'assurer
de la compétitivité des rémunérations (benchmarks par métier,
réalisation des pricing pour les embauches, mobilités ou promotions) ;
Conduire les campagnes annuelles de révision salariale et de variables ;
Réaliser des études d'impacts, simulations en support aux négociations
collectives notamment NAO pour le siège ; Préparer la nouvelle
politique salariale ; Eclairer la Direction Générale sur l’évolution des
package rémunération.
2. Avantages sociaux : Calcul et mise en œuvre de l’intéressement et de
la participation.
3. Contrôle de gestion social : KPI RH dont un focus sur l’absentéisme.
4. Chef de projet SI RH : Mise en œuvre du go live Workday.
Chef projet Rh Rémunération participation Intéressement NAO
Biocodex
Contrôle de gestion sociale
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
mars 2021 - janvier 2022 (10 mois)
1. Animation Budgétaire des frais du personnel : Etat des lieux des éléments existant sur le budget, Définition des hypothèses de travail, Reconstitution budgétaire des effectifs et des éléments de masse salariale, Mise en place de fichiers de collecte (Entrées/Sorties), Présentation et validation du budget, Suivi Budgétaire (analyse et explications des écarts, proposition d’actions correctives), Lancement campagnes de révisions budgétaires, Mise en place du budget de fonctionnement RH (formation, recrutement).
2. Intégration SI RH Workday : Définition du cahier des charges Masse Salariale, Pilotage et suivi de l’intégration Workday au titre de la masse salariale, Participation/réception/phase de test du rapport masse salariale, Etude pour l’intégration du module finance Workforce Planning.
3. Amélioration continue : Diagnostic organisationnel autour de l’animation budgétaire et du pilotage RH, Définition d’un macro-process sur les différents temps budgétaires, Automatisation et simplification des outils de reporting et de tableaux de bord, acculturer la DRH à la donnée financière (formations, sensibilisation), Accompagnement des responsables opérationnels dans l’autonomie de la gestion de leur KPI.
masse salariale KPI RH Workday

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Agatha Frydrych

Backend Java Software Engineer

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Web developer

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Master 2 GRH et Sociologie du Travail
CNAM Paris
2020
Master 2 Stratégie Pilotage et Contrôle de Gestion
Université Evry Val d'Essonne
2007

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Ismahane Chabab

Consultante en Ressources Humaines

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