Description

J'accompagne votre projet de recrutement en France et/ou à l'international.

Créateur de liens, j’écoute les besoins réels du client et du candidat pour que se créent des synergies qui apporteront des satisfactions réciproques.

Je travaille également au succès pour une plus grande flexibilité.

Plus de 15 ans d'expérience en recrutement de profils tech pour des clients en France et à l'international :

- Bilingue Français, Anglais

- Maîtrise total du process de recrutement pour intégrer un freelance ou candidats pour un poste en CDI

- Formation de recruteurs sur le Talent Acquisition (Roadmap, approche directe, headhunting etc.)

Références visibles sur mon profil Linkedin

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Octopus Group
Consultant en recrutement - Talent Acquisition
HIGH TECH
mars 2015 - Aujourd'hui (11 ans et 3 mois)
Londres, Royaume-Uni
Talent acquisition expert des métiers de l'IT
Responsable du processus de recrutement, de la définition du besoin à la validation de la période d’essai :
- Définition du besoin en recrutement, de la stratégie de sourcing et d’approche des candidats
- Identification des profils
- Pré-sélection téléphonique, entretiens & comptes-rendus d’entretiens
- Conseils en recrutement aux clients et candidats
- Onboarding et Accompagnement du nouvel embauché pendant sa période d'intégration jusque la fin de sa période d'essai
Gestion de projet Recrutement Conseil en recrutement Sourcing Jobboards Réseaux sociaux Online Advertising Talent acquisition
Linalis
Talent Acquisition - Consultant en recrutement
AGENCE & SSII
mai 2013 - février 2015 (1 an et 9 mois)
Paris, France
• Cold calling, Taking the spec from a client, Roadmap, Databases, boolean searches
• Permanent and contract recruitment on the BI market (Informatica, SAP BW/BO, MS BI, SAS)
• Taking Job Spec, Candidate resourcing, Writing the Adverts and extensive use of Jobboards (turnover-it.com, monster, indeed…)
- Using social networks such as LinkedIn and Viadeo for resourcing candidates
- Pro-active candidate headhunting via social medias, advertising & the databases
- Conducting phone interviews with prospective candidates, describing the duties, salary and benefits of a vacancy, Doing background checks and verifying the references, work experience etc.
Recrutement Conseil en recrutement Sourcing Gestion de projet roadmap