Jason Colinet

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Apprécier le Capital Humain et RSE Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux Etablir une stratégie de rémunération Piloter la stratégie et les talents Elaborer la stratégie RH LA FONCTION RH ET L’INTERNATIONAL Business English 5 International Human Resources Management LA GESTION DE L’ENVIRONNEMENT LÉGAL Piloter les Relations et Négociations Sociales Appréhender le Droit Social Européen LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL Etre acteur de son Parcours Leadership de soi et des autres Gérer un Projet Collectif Anthropologie et Management Conduire une mission professionnelle en entreprise Mémoire de Recherche Appliquée L’ENTREPRISE ET SON MARCHÉ Manager les Risques De la Stratégie d’entreprise à la création de valeur Diagnostic et Design Organisationnel Business Game – Human Capital Challenge L’EXPERTISE ADMINISTRATIVE Mener un audit social Acheter de la prestation RH

- Interagir avec personnes afin de définir les objectifs de l’intervention qui sera fournie. - Etablir les caractéristiques pertinentes des individus, des groupes, des organismes, et des situations au moyen de méthodes appropriées - Développer des services ou des produits (par exemple : tests, Assessment Centers, entretiens, enquêtes ; procédures de GRH, systèmes et politiques ; outils de travail & méthodes ; structures d'organisation ; procédures de communication ; procédures de changement d’organisation), sur la base de théories psychologiques et de méthodes, destinés à être utilisés par des clients ou des psychologues - Identifier, préparer et réaliser les interventions appropriées pour atteindre les buts fixés, tout en utilisant les résultats des activités d'évaluation et de développement - Fournir des informations aux clients de manière adéquate pour réaliser leurs besoins et leurs attentes