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Jean T.JT

Jean T.

Talent Acquisition Recruitement 🎯 💎

300 €/jour
Lille, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : 1h

Ă€ propos de Jean

Business Manager et Développer depuis 6 ans j'accompagne les équipes dans le recrutement et la génération de business. Mon optimisme me permet de ne pas reculer devant les difficultés. J'aborde les challenges avec enthousiasme. Cela est lié à une personnalité dynamique, sportive et souriante. Rigoureux et organisé, j'avance méthodiquement dans le recrutement mais souhaite m'impliquer dans votre stratégie globale . Plus concrètement, le recrutement m'anime et je peux vous aider dans la conduite d'entretien et dans votre capacité à attirer les talents. Mon expérience commerciale m'amène à avoir une approche de prospection, de conviction et d'aide à la décision pour recruter le meilleur profil sur vos ouvertures de postes.
  • Anglais

    Bilingue ou natif

  • Français

    Bilingue ou natif

En télétravail uniquement
Travaille majoritairement Ă  distance

Expériences

  • ACTION GRAND SUD
    Commercial
    RESSOURCES HUMAINES
    septembre 2014 - septembre 2015 (1 an)
    Bordeaux, France
    Création d'une Job Services
    Recrutement d'étudiants pour des missions courtes
    Sélection des profils
    Détection des besoins des entreprises
    Business development Talent acquisition Recrutement
  • Le Groupe La Poste
    Responsable clients entreprises
    HIGH TECH
    septembre 2015 - septembre 2017 (2 ans)
    Bordeaux, France
    Gestion d’un client siège organisé en réseau avec 272 magasins avec un accroissement de + 5% par rapport à N-1
    Mise en place d’un projet de performance commerciale
    Prospection de futurs clients
    Foisonnement d’un portefeuille client
    Recrutement de téléconseillers
    Prospection Vente Recrutement Talent acquisition Gestion de projet Business development
  • ManpowerGroup
    Responsable d'Agence
    AGENCE & SSII
    janvier 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 5 mois)
    Lille, France
    Objectif d’accroissement CA annuel
    Objectif d'accroissement de la MCO
    Recrutement de cadres informatiques
    Objectif de 16 recrutements annuel
    Amélioration continue de l'expérience candidat(e)
    Mise en place d'automatisation dans le sourcing
    Stratégie globale de recrutement
    Conduite des entretiens
    Compréhension des besoins et enjeux de recrutement des clients
    Sourcing LinkedIn Recrutement Enjeux clients Talent acquisition CRM automation Salesforce

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Formations

  • Master Vente et Management
    KEDGE BUSINESS SCHOOL
    2017

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