Description

En tant que Senior Talent Acquisition Specialist RPO, j'accompagne les entreprises dans leurs projets de recherche, d'intégration et de développement de leurs futurs talents.

Je participe à l'élaboration des stratégies de recrutement avec les équipes Métier et à la compréhension des enjeux complexes liés aux problématiques terrain, en établissant des plans d'actions concrets.

L'objectif est de pouvoir faire le lien et rééquilibrer les attentes et compétences des candidats sur le marché avec les besoins spécifiques des entreprises.

En tant que Business Partner, je suis à même de gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des talents, d'en assurer le suivi et le coaching, de participer à la promotion de la mobilité interne et de participer au suivi de la gestion de carrière des salariés.

J'assure le pilotage des relations avec les différents acteurs du marché : cabinets de chasse, relation école, organismes publics, et participe à la gestion de la marque employeur des entreprises.

Au-delà d'identifier et d'intégrer des talents, mon rôle est d'être source de conseil auprès des candidats & des entreprises, en les accompagnant au sein d'un marché de l'emploi toujours plus complexe et en perpétuelle évolution

RPO - Talent Acquisition Manager - Recruteur Senior - Chasseur de talents

✅ 8 ans d'expérience : Michael Page, Nexialog Consulting & Wink @Station F 🚀, Métro France

✅ Dont 2 ans en mission RPO chez Métro France (mai 23-avril 25).

✅ Clients : TPE, PME, ETI, Grands Groupes, Start Up, Scale Up

✅ Profils Ingénieurs - Techniciens - Industries - Commerciaux Sales - RH - Assurance - Finance

✅ Profils recrutés : Dirigeants, Cadres, Agents de Maitrise et Techniciens

✅ Trilingue : Français, Espagnol (courant), Anglais (intermédiaire)

✅ Remote & présentiel

Je serai ravi de vous accompagner dans vos objectifs de croissance et vos projets de recrutements ! Appelez moi :)

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Métro France
RPO
GRANDE DISTRIBUTION
mai 2023 - avril 2025 (1 an et 11 mois)
- Gestion du processus de recrutement de A à Z : brief client, analyse des besoins, sourcing, entretiens candidats, prises de références, coaching candidats et négociation, aide à la prise de décision.

- Participation aux décisions stratégiques sur 3 pôles métiers (Digital, Equipement et SAV), aux formations recrutement des équipes métiers, aux commissions de mobilité en tant que Jury RH.

Profils recrutés : agents de maitrise et cadres

SAV : Techniciens SAV Cuisinistes itinérants, Managers, Responsables de Services

BE : Coordinateurs Techniques, Chargé d’affaires équipements professionnels, Responsable régionaux

Digital : Business Developer, SDR, Onboarding Consultant (chargé d’installation de matériel digital), Team Leader, coordinateurs et responsable régionaux, responsable national

Stagiaires et alternants : participation au recrutement et à la sélection des candidats dans le cadre du programme Graduate.

Secteur d'activité du client : commerce de gros alimentaire

Résultats obtenus : 150 recrutements réalisés en 2 ans de mission.
WINK
Talent Acquisition Senior
RESSOURCES HUMAINES
septembre 2021 - septembre 2022 (1 an)
Paris, France
WINK est une Start Up qui ambitionne de conquérir le marché du recrutement via une approche innovante et adaptée aux besoins des entreprises et candidats. 💥

✅ Notre crédo ?

La chasse de talents et la sécurisation des embauches grâce à une offre de services variée auprès d'une clientèle BTOB (TPE / PME / ETI / Grands Comptes), une posture conseil appuyée par une forte expertise marché ainsi qu’un accompagnement complet de nos partenaires (clients et candidats).

Comment ça fonctionne ? ☝️

C’est simple ! Nous nous chargeons d’identifier les potentiels via des évaluations objectives et poussées de vos compétences Hard Skills et surtout Soft Skills car nous considérons qu’avant toute chose c’est votre savoir être qui primera sur votre savoir faire. Pour le reste on peut toujours apprendre n’est-ce pas ? 😉 🚀

Mes missions ?

Recrutement de profils Ingénieurs, Techniciens, RH, commerciaux, financiers sur toute la France
Développement et fidélisation d'un portefeuille client, prospection commercial
Gestion du processus de recrutement de AàZ : réalisation des rdv commerciaux , analyse des besoins, sourcing, qualification téléphonique et entretiens candidats, prises de références, coaching candidats et négociation
Participation à plusieurs projets transverses : optimisation de l'outil interne, rédaction d'articles et de contenus, mise en place de process de recrutement interne
Résultats obtenus : plus de 100k€ de revenus générés, plusieurs
ouvertures de compte
Recrutement Talent acquisition Business development Stratégie commerciale
Nexialog Consulting
Account Manager
BANQUE & ASSURANCES
juin 2019 - novembre 2020 (1 an et 6 mois)
Paris, France
Secteur : Cabinet de Conseil en Risk Management en Banque et Assurance, au sein du pôle Actuariat
Consolidation et foisonnement du portefeuille client grands comptes existant : prospection, élevage et fidélisation.
Gestion du processus de vente de A à Z : rdv commerciaux, analyse des besoins, réalisation de propositions commerciales
avec les Managers, entretiens avec les consultants, négociation et suivi client, suivi des consultants en mission.
Animation de formations commerciales à destination des consultants.
Participation aux entretiens d’embauches des consultants internes.
Résultats obtenus : 5 ouvertures de comptes, 2 millions de CA généré sur le pôle Actuariat Conseil en 2020.
Business development Account Management Formation Recrutement Coaching