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Jessie De LeenheerJD

Jessie De Leenheer

HR Generalist

800 €/jour
Bruxelles, BE
15 ans et +

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Jessie

Freelance HR Generaliste avec plus de 15 ans d'expérience dans les ressources humaines, je maîtrise le support RH opérationnel et stratégique, ainsi que les différents aspects
Hard & Soft HR.
Autonome, organisée et pragmatique, je m'engage à optimiser les processus RH et à accompagner le changement. Mon leadership et ma capacité d'analyse me permettent d'apporter une réelle valeur ajoutée au sein de votre entreprise.

Domaines d'interventions : Interim Management, renfort d'équipes RH (soft & hard), pilotage de projets, optimisation de processus, transition management.
Expérience dans des environnements internationaux, multi-sites ainsi qu’en PME.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Néerlandais

    Capacité professionnelle complète

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Bruxelles (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Freelance
    HR Generalist
    août 2025 - Aujourd'hui (10 mois)
    • • Interim Management
    • •Support RH opérationnel et stratégique
    • • Payroll
    • • Renfort d'équipes RH
    • • Recrutement, onboarding
    • • Coaching
    Ressources humaines Interim Management Recrutement Hard HR Pilotage de la performance
  • Socotec
    HR Manager BELUX
    BTP & CONSTRUCTION
    septembre 2023 - juillet 2025 (1 an et 10 mois)
    Bruxelles, Belgique
    • • Pilotage du département RH Belux
    • • Définition de la stratégie RH
    • • Mise en place et analyse des process C&B, payroll, reporting groupe
    • • Payroll coordination
    • • Recrutement
    • • Talent Review, coaching
    • • Optimisation des process RH
    Ressources humaines Recrutement Management d'équipe Coaching Stratégie RH
  • QBE Europe SA
    HR Manager
    BANQUE & ASSURANCES
    mars 2006 - août 2023 (17 ans et 5 mois)
    Bruxelles, Belgique
    • • Hard HR (payroll, administration des contrats, ...)
    • • Recrutement, onboarding
    • • Application des législations sociales et fiscales
    • • Coachings employés et managers
    • • Accompagnement des managers dans la conduite du changement
    • • Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail
    • • Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement
    • • Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
    Ressources humaines Stratégie RH Hard HR Recrutement Coaching

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Formations

  • Graduat Administration et gestion du personnel
    EPHEC
    2010
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  • Graduat en comptabilité
    EPHEC
    2000
    Graduat en comptabilité

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