JNÀ propos de Johanna
🧭 Qui suis-je ?
Professionnelle passionnée des Ressources Humaines avec plus de 8 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de communication RH et de développement de la marque employeur. Mon parcours au sein d'environnements exigeants m’a permis de maîtriser l’ensemble du cycle RH, de l’acquisition de talents à l’animation de communautés internes et externes.
🚀 Ce que je vous propose en freelance
✅ Recrutement sur-mesure
• Rédaction d’annonces attractives
• Sourcing multi-canaux (LinkedIn, jobboards, cooptation...)
• Conduite d’entretiens, préqualifications, évaluation de profils
• Onboarding et accompagnement RH
• Recrutement inclusif et mobilité interne
✅ Communication RH
• Création de contenus (vidéos, infographies, newsletters, réseaux sociaux)
• Animation de LinkedIn entreprise / marque employeur
• Organisation d’événements collaborateurs, forums écoles, team buildings
✅ Stratégie marque employeur
• Audit & recommandations
• Déploiement de campagnes innovantes (cooptation solidaire, mécénats, partenariats écoles)
• Accompagnement à la notoriété RH sur le long terme
💬 En quelques mots
Organisée, créative, orientée résultats, je suis reconnue pour ma capacité à créer du lien et à faire rayonner l’image employeur avec authenticité. J'interviens aussi bien en renfort opérationnel qu'en mission stratégique.
📍 Basée à Issy-les-Moulineaux – disponible en télétravail
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Antin Résidences (Bailleur social),CHARGÉE DE RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEURmars 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 3 mois)Paris, France• Pilotage de la stratégie de recrutement sur mon périmètre : plus de 130 recrutements par an (Alternance/CDD/CDI/Interim)• Suivi et respect du budget annuel de recrutement et optimisation des coûts• Coordination de l'ensemble du cycle de recrutement : recueil des besoins, rédaction et publication des annonces, sourcing multi-canaux, conduite des entretiens• Suivi des demande de mobilité et pilotage des entretiens• Supervision de l'onboarding : conception et animation des parcours d'intégration, entretiens d'étonnement, bilans de prise de poste• Développement de la marque employeur via des actions innovantes : programme de cooptation solidaire, mécénats culturels, parrainage de ruches pour la biodiversité...• Organisation et participation à des événements RH internes et externes (forums, conférences, ateliers, journées écoles)• Structuration des partenariats académiques et professionnels avec des institutions locales• Mise en œuvre d'indicateurs de suivi RH, rédaction de rapports mensuels pour la direction
- ATOS,CHARGÉE DE RECRUTEMENT IT & PROJETS RHseptembre 2020 - août 2023 (2 ans et 11 mois)95870 Bezons, France• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.• Encadrement opérationnel de 2 alternants chargés de recrutement• Gestion des partenariats avec les acteurs de recrutement institutionnels et le écoles• Co-animation des projets RH transverses : amélioration des conditions de travail, groupes de travail QVT, mise à jour des politiques internes• Mise en place et animation de campagnes de communication RH : team buildings, journées d'intégration, évènements collaborateurs...• Suivi du budget et reporting analytique à la direction
- Neurones-IT,CHARGÉE DE RECRUTEMENTjanvier 2019 - août 2020 (1 an et 7 mois)92000 Nanterre, France• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.• Pré-qualifications téléphonique et conduite d'entretiens• Négociation des salaires, avantages sociaux et conditions de travail, en respectant la politique de l'entreprise.• Suivi des collaborateurs : rapport d'étonnement, entretien de mi- période d'essai, entretien de fin de période d'essai entretien annuel• Suivi des demandes de mobilité et conduite d'entretiens de mobilité• participations aux évènements RH (salon de l'emploi, forum étudiants...)
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