À propos de Joyce Olivia
Titre : Consultante RH & Talent Acquisition Freelance | Renfort recrutement PME & Startups | Sourcing & Profils techniques
Les PME et startups en croissance n’ont pas toujours une équipe RH structurée, mais doivent recruter vite et efficacement.
J’interviens en renfort opérationnel pour vous accompagner dans :
- Le sourcing ciblé de profils qualifiés (techniques & fonctions support)
- La préqualification et l’évaluation des candidats
- La gestion complète d’un recrutement
- La structuration ou l’optimisation de vos process RH
- Support RH aux managers et reporting
- Le support administratif RH (contrats, onboarding, suivi)
Avec plus de 4 ans d’expérience en cabinet de conseil et en entreprise, je travaille en full remote avec rigueur, autonomie et sens du résultat.
Mon objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et apporter un soutien RH fiable et structuré.
Je suis disponible Freelance, Remote, pour des missions courtes ou longues, et prête à collaborer avec des équipes pour optimiser vos processus RH et vos recrutements.
TJM : 260€ / jour
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- COEXIN CONSULTING SARLHR Operations / Chargée de Recrutementoctobre 2024 - février 2026 (1 an et 4 mois)• - Analyse des besoins en recrutement avec les managers• - Diffusion des offres et suivi des candidatures• - Coordination avec l'équipe sourcing• - Gestion administrative RH : contrats, intégration, suivi des dossiers• - Préparation et suivi des variables de paie via SILAE
- CASTOR MATERIAUX & BTPResponsable d'Agence – RH & OrganisationBTP & CONSTRUCTIONfévrier 2024 - octobre 2024 (8 mois)• - Gestion administrative et RH de l'agence• - Recrutement et encadrement d'une équipe de 11 collaborateurs• - Organisation du personnel et amélioration de la productivité
- MAETUR – BMN – MA SOLUTIONAssistante RH / Administrativejanvier 2019 - janvier 2023 (4 ans)• - Appui RH quotidien (congés, absences, dossiers du personnel)• - Préparation des éléments variables de paie (Sage Paie)• - Suivi des contrats et intégration des nouveaux collaborateurs• - Mise à jour des bases de données RH• - Rédaction de notes et rapports administratifs
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