Description

👋 Bonjour, je suis Julien Fabre Martinez, Responsable RH généraliste et consultant indépendant.

Avec plus de 10 ans d’expérience polyvalente, je mets mon expertise au service des TPE et de leurs dirigeants, ainsi que des candidats en recherche active, pour des solutions RH concrètes et rapides. Mon approche est pragmatique, opérationnelle et orientée résultat, avec un regard de recruteur terrain.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

CDA - REMPLISSEUSES & ETIQUETEUSES
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
INGÉNIERIE MÉCANIQUE
mai 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 1 mois)
Narbonne, France
Responsable RH généraliste pour un périmètre multi sociétés, en accompagnement direct de la direction et des managers.

Missions principales :
Gestion RH globale pour environ 150 collaborateurs répartis sur 7 sociétés
Conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH quotidiennes
Pilotage des recrutements : définition des besoins, diffusion, entretiens, propositions salariales
Supervision de l’administration du personnel et suivi de la paie
Gestion des relations sociales et accompagnement des représentants du personnel
Suivi disciplinaire et gestion des situations individuelles
Organisation des parcours d’intégration et suivi des périodes d’essai
Contribution à l’amélioration des processus et outils RH
Recrutement Conseil aux managers Relations sociales Administration du personnel Pilotage RH
ORANO CHIMIE ENRICHISSEMENT
CHARGE RESSOURCES HUMAINES
ENERGIE
mars 2022 - avril 2024 (2 ans et 1 mois)
11100 Narbonne, France
Poste RH généraliste sur site industriel, en lien direct avec les managers et les instances représentatives du personnel.

Missions principales :
Gestion des recrutements : expression du besoin, entretiens, propositions salariales et contratsPilotage du plan de développement des compétences : recueil des besoins, arbitrages, suivi budgétaire
Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Suivi de l’administration du personnel et interface avec le centre de services paie
Organisation et suivi des parcours d’intégration
Préparation et animation de réunions avec les instances représentatives du personnel
Organisation des élections professionnelles et négociation du protocole d’accord préélectoral
Animation des commissions CSE (emploi, formation, restauration)
Préparation et présentation d’indicateurs sociaux et de la BDES
Relations avec les partenaires externes : organismes de formation, agences d’intérim, France Travail, OPCO
Recrutement Développement des compétences Pilotage RH Administration du personnel
ORANO CHIMIE ENRICHISSEMENT
CORRESPONDANT EMPLOI FORMATION
ENERGIE
septembre 2021 - mars 2022 (6 mois)
11100 Narbonne, France
Fonction orientée développement des compétences et support recrutement.

Missions principales :

Recueil et analyse des besoins en formation
Construction et déploiement du plan de développement des compétences
Suivi budgétaire et pilotage des indicateurs formation
Organisation logistique des sessions de formation
Gestion administrative des dossiers formation
Participation aux recrutements : tri de CV, entretiens, comptes rendus
Suivi des intégrations et création d’un livret d’accueil
Mise à jour et amélioration de procédures et protocoles RH
Administration du personnel Développement des compétences Recrutement