Julien Lesourd

Consultant RH et formateur indépendant, j'ai 3 activités :

- le recrutement : je vous accompagne selon votre besoin : à la réussite ou au forfait, en RPO.

- la formation : j'interviens autour des sujets de l'évolution des modes de travail, digitalisation de processus Rh, des techniques de recrutement (Cpf).

- le conseil Rh & no code, professionnalisation et digitalisation de processus, automatisations, gestion de projets, stratégie de marque employeur.

Chargé de recrutement des différentes filliales (métiers de la production et de la logistique)

Conseiller insertion socio-professionnel pour 30 salariés en parcours d'insertion.

Développement de partenariats emplois.

Fondé en 1979, le Groupe SII est une Entreprise de Services du Numérique à dimension internationale disposant d’une large couverture géographique avec 88 implantations réparties sur 4 continents.

Référent RH des implantations du Mans et de Caen, 2 agences d'SII Ouest.

J'ai eu la responsabilité de l'approche stratégique pour identifier, attirer et intégrer les talents dans l'organisation. Je suis également intervenu en tant que référent du parcours de formation et d'évolution du collaborateur au sein de l'entreprise.

J'ai participé à l'animation et l'encadrement d'un effectif de plus de 70 salariés en étroite collaboration avec les Responsables Commerciaux et Techniques des agences du Mans et de Caen.

Cadre d'intervention:

Le Recrutement:

- Analyse des besoins clients.

- Recherche et sélection des candidatures (cvthèques, relations écoles, cooptations, réseaux sociaux, salons et forums emplois, mise en oeuvre de partenariats avec les institutions locales, etc.)

- Assurer le suivi du candidat de la négociation du contrat jusqu'à son intégration.

Le suivi de carrière des collaborateurs en tant que soutien aux managers:

- garant du process d'intégration des nouveaux arrivants

- personnalisation du parcours "salarié" et garant de l'Employee Advocacy

- mise en oeuvre d'entretiens professionnels

- accompagnement sur différents dispositifs formations (VAE, cours du soir, bilan de compétences).

La marque employeur: contribution au développement et à la stratégie de marque (création de contenus, génération de leads)

Veille active des outils et technologies sur le suivi des candidatures, la relation candidat et collaborateur (Réseaux sociaux, ATS, sites carrières, etc.).

Découverte et acculturation aux méthodes agiles.