Description

Si vous avez des difficultés pour attirer/recruter les talents , la suite pourrait vous intéresser ...

je m'appelle Julien Rodrigues et je me permet de vous proposer mes services car je suis devenu Chasseur de tête dans le secteur de l'IT et de la transformation digitale après une expérience riche en tant que DRH/HRBP .

Gpec , Rétention et Recrutement des talents , scale up , transformation/restructuration sont des enjeux majeurs de votre entreprise ?

Je connais bien ce secteur et c'est dans ce cadre ci que je vous propose de discuter ensemble pour vous présenter la valeur d'un partenariat / Poste de Manager de transition (Recrutement CDI /management de Transition de profil Management et de Direction , chefferie de projet , Vente/marketing, Technique , Infrastructure ,Data , Cybersécurité , IOT , Digital ...)

Avec un répertoire de plus de 12 000 candidats en approche directe , les notions de qualité et de temps seront les éléments clés permettant à votre entreprise de prendre des parts de marché !

En cas de besoin , n'hésitez pas à jeter un coup d'oeil sur mon profil

A bientôt .

Julien RODRIGUES

IT-DIGITAL Consultant Executive Search

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Beauvais (jusqu’à 30 km), Toulouse (jusqu’à 30 km), Bordeaux (jusqu’à 30 km), Montpellier (jusqu’à 30 km)

XPR-IT
IT-DIGITAL Executive Search @ XPR-IT
mai 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 1 mois)
Paris, France
XPR-IT is an Information Technology Executive Search Consultancy that specialises for more than 15 years in finding and placing innovative talents at middle to senior management level. Our main clients are : Tier-1 and large accounts companies, software editors, major consulting firms, start-ups and pure-players. The profile of candidates working with XPR-IT is that of highly skilled professionals specialised in Digital Transformation. These candidates would be defined by all recent academic texts as knowledge workers. In reality the actual type of work done by XPR-IT is less important, than the methods and concepts used to achieve competitive advantage. Getting the right people is no longer enough. In this competitive landscape retaining and developing those people is a crucial success factor.
ITNOVEM.
Directeur ressources humaines principal
mai 2018 - mai 2021 (3 ans)
Saint-Denis, France
Membre du comité de direction
- Définir, décliner et garantir les évolutions de la politique RH
- Définir et mettre en œuvre une politique de développement RH et de rétention des talents (croissance +30% effectifs/an (profil technique rare : IOT, Big data, Cyber sécurité), outils gestion des compétences, déploiement de tests techniques.)
- Animer et préparer les réunions DUP et CHSCT (Préparation passage CSE)
- Responsable de la politique de rémunération et responsable des achats de prestations intellectuelles.
- Gestion du budget Rh, Service Généraux et achats prestations intellectuelles (4,5 millions €)
- Management 5 collaborateurs
Cegid
HRBP
octobre 2017 - mai 2018 (7 mois)
Île-de-France, France

-Conduire le changement dans une organisation en transformation
-Gérer une population de 500 collaborateurs (Recrutement, formation, Gpec, disciplinaire …)
-Soutenir et accompagner les managers dans le développement de l'organisation et des équipes en relation avec les décisions stratégiques du groupe.
-Animer et préparer les réunions CE, DP, CHSCT et DUP
-Faire appliquer l'ensemble des process RH Group