Julie Vanoni

Bonjour à toutes et tous

Qui suis-je?

Tout d'abord je vais commencer par ma personnalité car elle définit le plus qui on est.

De nature optimiste et solaire, j'ai toujours eu beaucoup d'appétence pour l'écoute active et l'apport de solutions aux personnes qui m'entourent.

Agée de 35 ans, j'ai 10 ans d'expériences en management, formation, recrutement et RH, dans différents secteurs d'activité comme le luxe, les cabinets de conseils et d'avocats.

Tout au long de ma carrière j'ai été boostée par le sentiment d'avoir un impact à un moment M de la vie des gens qui m'entourent, aussi bien professionnellement que personnellement.

J'ai décidé depuis un an de me lancer dans la grande aventure entrepreneuriale, la fameuse… :) avec un beau bébé nommé MPMomentum.

Fruit de plusieurs mois de recherche par des professionnels du recrutement et de la psychologie, MPM a créé ses propres tests d’identification de profils et de segmentation des compétences.

L’équipe MPM a mobilisé des chefs d’entreprises et professionnels reconnus de secteurs divers pour permettre de construire sa propre méthodologie de construction de « portefeuille de compétences ». Ce portefeuille se construit dès le début du bilan, et le Bénéficiaires peut construire son portefeuille  »projeté.

Le travail d'introspection, aussi appelé bilan de compétences permet de confronter, d’une part, la réelle connaissance de ses compétences et savoir-être à date et qui peuvent être acquis, à son projet d’épanouissement professionnel, à définir selon des méthodes objectivées.

On est parfois son pire conseiller lorsqu’il s’agit de parler de sa propre ambition. Le bilan de compétences MPM vous permet de : définir et arrêter votre projet d’épanouissement professionnel, en y intégrant vos propres contraintes de vie, vos compétences et votre agilité dans l’acquisition de savoir-faire nécessaires à votre projet, de manière cohérente avec le marché économique actuel et futur