Karima Laasri

Assistante de formation freelance – KLIOP SOLUTIONS

Si tu es formatrice, coach ou entrepreneure, tu sais à quel point l’administratif peut vite devenir une montagne : dossiers de financement à remplir, Qualiopi à mettre en place, documents à produire, délais à respecter…

Résultat ? Tu passes plus de temps à cocher des cases qu’à transmettre ton savoir.

Moi, c’est tout l’inverse : j’adore l’administratif.

Organiser, structurer, vérifier que tout est carré…

En tant que maman et entrepreneure, j’ai développé une vraie passion pour la rigueur et l’efficacité. Aujourd’hui, j’ai choisi de mettre ces compétences au service des formatrices, coachs et organismes qui veulent gagner du temps, réduire leur charge mentale et se concentrer sur l’essentiel : former et accompagner.

Mon parcours ? Avant de créer KLIOP SOLUTIONS, j’ai travaillé plus de 10 ans dans l’intérim en tant que chargée de recrutement. Une expérience qui m’a appris à jongler avec les délais, à gérer des dossiers multiples en parallèle, à être réactive et surtout à placer l’humain au cœur de mes priorités. C’est cette polyvalence et cette rigueur que je mets aujourd’hui au service du secteur de la formation.

Concrètement, je t’accompagne dans :

- La mise en conformité Qualiopi (préparation, audit blanc, procédures).

- La gestion des dossiers de financement (CPF, OPCO, Pôle emploi).

- L’organisation des actions de formation (convocations, émargements, attestations..).

Je ne suis pas seulement une exécutante : je suis une partenaire qui t’accompagne pas à pas.

Je rends l’administratif simple et accessible, sans jargon inutile.

Je travaille dans la bienveillance, la réactivité et la transparence.

Mon rôle, c’est d’être ton bras droit administratif. Tu n’as plus besoin de courir après les papiers ni de stresser avant un audit : je suis là pour sécuriser, fluidifier et structurer tes démarches.

Résultat : tu gagnes du temps, tu souffles, et tu peux enfin consacrer ton énergie à ce que tu aimes vraiment!

Chargée de recrutement – Interaction (mission de 8 mois, remplacement congé maternité)

Après plus de 10 ans d’expérience en agence d’intérim, j’ai intégré l’entreprise Interaction dans le cadre d’un remplacement congé maternité de 8 mois. Cette mission m’a permis de mettre à profit mon expertise en recrutement et gestion RH, tout en m’adaptant rapidement à un nouvel environnement et à de nouveaux outils.

Mes missions principales :

- Analyse des besoins internes et clients pour identifier les profils adaptés.

- Rédaction et diffusion d’annonces, sourcing multicanal et entretiens de recrutement.

- Gestion administrative des dossiers : contrats, suivi des candidatures, intégration.

- Accompagnement et suivi des collaborateurs recrutés afin d’assurer leur bonne intégration.

Ce que cette expérience m’a apporté :

Une capacité d’adaptation renforcée grâce à une prise de poste rapide dans un contexte de remplacement.

Une gestion fluide des priorités et une autonomie complète dans la conduite des recrutements.

Une vision plus large des enjeux RH au-delà de l’intérim, orientée sur le conseil et la proximité.

La confirmation que ma force réside dans ma réactivité, ma rigueur et mon sens de l’humain.

Aujourd’hui, cette mission vient compléter mon parcours et démontre ma capacité à assurer la continuité d’un poste clé en toute autonomie, même sur une période limitée.

Chargée de recrutement chez Adecco

Pendant plus de 10 ans, j’ai exercé en tant que chargée de recrutement au sein du groupe Adecco, leader mondial des ressources humaines. Cette expérience m’a permis de développer une solide expertise dans l’accompagnement des entreprises et des candidats, en conciliant besoins opérationnels, exigences métiers et dimension humaine.

Mon rôle consistait à :

- Analyser les besoins des entreprises clientes (TPE, PME et grands comptes) pour leur proposer les meilleurs profils.

- Sourcer, recruter et évaluer les candidats (entretiens, tests, vérification des compétences et des soft skills).

- Assurer le suivi des missions d’intérim et des contrats CDD/CDI, de la sélection des candidats jusqu’à leur intégration.

- Gérer la relation client au quotidien, dans un souci de réactivité, de qualité et de satisfaction.

Ce que cette expérience m’a appris :

La rigueur nécessaire pour jongler avec des dizaines de recrutements simultanément.

La réactivité indispensable face à des besoins urgents et parfois complexes.

Le sens de l’écoute et du relationnel, aussi bien auprès des entreprises que des candidats.

L’importance de construire une relation de confiance et de proximité avec toutes les parties prenantes.