Description

Karine Toulouse

Experte en Recrutement Indépendante | Spécialiste de la Chasse de Tête | Créatrice de Valeur Humaine

Avec plus de 5 ans d'expérience, je me suis spécialisée dans la recherche et la sélection des meilleurs talents pour des entreprises de toutes tailles et de divers secteurs. Mon expertise me permet de comprendre en profondeur les besoins uniques de chaque entreprise et de leur offrir des solutions de recrutement sur mesure.

Ce que je vous apporte :

- Expertise sur-mesure : Je crée des stratégies de recrutement adaptées à vos besoins spécifiques en prenant le temps de comprendre votre culture d’entreprise et vos attentes.

- Réactivité et efficacité : Grâce à une méthodologie éprouvée et des outils performants, je vous présente des candidats qualifiés.

- Approche humaine : Je m’assure que chaque candidat possède les qualités humaines et les soft skills nécessaires pour s’intégrer et s’épanouir au sein de votre équipe.

- Accompagnement et suivi : De la définition du profil recherché à l’intégration du candidat, je vous accompagne à chaque étape pour garantir votre satisfaction et bâtir des relations de confiance à long terme.

Mes services incluent :

- Recrutement permanent

- Évaluation des compétences techniques et comportementales

- Conseil en stratégie de recrutement

Références clients : J'ai collaboré avec des entreprises de renom telles que Groupe Maurin, Faveurs et Chefs, Sérénitique, pour pourvoir des postes stratégiques et contribuer à leur croissance.

Témoignage client : "En trois mois et demi, j'avais du mal à trouver des profils adaptés pour un poste vacant, ce qui me coûtait temps et argent. Grâce à Karine, j'ai rapidement trouvé le candidat idéal sans effort supplémentaire. J'ai apprécié sa qualité d'écoute et son suivi personnalisé. Sa performance a été satisfaisante à tous les niveaux. Je la remercie pour son aide précieuse et son professionnalisme." - [David Dussort, Gérant SÉRÉNITIQUE]

Contactez-moi dès aujourd'hui!

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Dijon (jusqu’à 50 km), Beaune (jusqu’à 50 km), Dole (jusqu’à 50 km), Besançon (jusqu’à 50 km), Chalon-sur-Saône (jusqu’à 50 km)

Mercato de l'emploi
Recruteuse indépendante
RESSOURCES HUMAINES
septembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)
Dijon, France
1. Analyse des besoins clients :
- Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Définir les profils de poste et les compétences recherchées en collaboration avec les clients.

2. Rédaction et diffusion des offres d'emploi :
- Rédiger des annonces attractives et précises.
- Diffuser les annonces sur divers canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux, plateformes spécialisées).

3. Recherche et sourcing de candidats :
- Utiliser des bases de données, des réseaux professionnels, et des job boards pour sourcer des candidats.

4. Pré-sélection et entretien des candidats :
- Réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Conduire des entretiens approfondis pour sélectionner les candidats les plus adaptés.

5. Évaluation des compétences :
- Utiliser des tests et des mises en situation pour évaluer les compétences des candidats.
- Vérifier les références professionnelles des candidats.

6. Présentation des candidats aux clients :
- Préparer des dossiers de candidature détaillés pour les clients.
- Organiser des rencontres entre les candidats et les clients.

7. Conseil et accompagnement des clients:
- Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement et les tendances du marché de l'emploi.
- Accompagner les clients dans la décision de recrutement et la négociation des conditions d’embauche.

8. Suivi des placements :
- Suivre l’intégration des candidats placés chez les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
- Gérer les éventuels problèmes liés à l’intégration et au développement des nouvelles recrues.

9. Développement commercial :
- Prospecter de nouveaux clients pour développer le portefeuille.
- Entretenir des relations durables avec les clients existants pour des besoins futurs.

10. Veille sectorielle et amélioration continue :
- Se tenir informé
- Se former
profilage
Phénix emploi
Chargée de recrutement
RESSOURCES HUMAINES
février 2016 - décembre 2019 (3 ans et 11 mois)
Dijon, France
1. Identification des besoins :
- Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins en personnel.
- Définir les profils de poste et les compétences recherchées.

2. Rédaction et diffusion des offres d'emploi:
- Rédiger des annonces attractives et précises.
- Publier les annonces sur différents canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.).

3. Recherche et présélection des candidats :
- Sourcer les candidats via des bases de données, des réseaux professionnels, et des job boards.
- Effectuer des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.

4. Conduite des entretiens de recrutement:
- Planifier et mener des entretiens individuels ou collectifs.
- Utiliser des tests et des outils de sélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales.

5. Gestion administrative des candidats :
- Vérifier les références professionnelles.
- Préparer les dossiers de candidature et s’assurer de la conformité des documents.

6. Présentation des candidats aux clients :
- Rédiger des comptes rendus d'entretien et des notes de synthèse sur les candidats.
- Organiser les rencontres entre les candidats et les clients.

7. Suivi des missions et des intérimaires:
- Assurer le suivi des missions en cours et s'assurer de la satisfaction des clients et des intérimaires.
- Gérer les renouvellements de contrats et les fins de mission.

8. Développement et fidélisation du portefeuille clients :
- Entretenir une relation de confiance avec les clients existants.
- Prospecter de nouveaux clients et développer le réseau professionnel.

9. Veille et reporting :
- Suivre les tendances du marché du travail et les évolutions des métiers.
- Réaliser des rapports d’activité et analyser les indicateurs de performance.

10. Gestion administrative et juridique:
- Rédiger les contrats de travail et les avenants.
Laboratoires Fournier
Technicienne en pharmacie industrielle
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
avril 2000 - juillet 2008 (8 ans et 4 mois)
Fontaine-lès-Dijon, France
1. Préparation de la ligne de conditionnement :
- Vérifier et préparer les équipements de conditionnement (blisters, étiqueteuses, etc.).
- S'assurer de la disponibilité des matériaux nécessaires (emballages, étiquettes, notices).

2. Réglage et maintenance des équipements :
- Régler les machines de conditionnement en fonction des spécifications des produits.
- Effectuer des opérations de maintenance préventive et corrective.

3. Surveillance du processus de conditionnement :
- Garantir la conformité des produits.
- Identifier et résoudre les problèmes techniques ou de qualité en temps réel.

4. Contrôle de la qualité :
- Effectuer des contrôles en cours de production (étanchéité, intégrité des emballages, conformité des étiquetages).
- Documenter les résultats des contrôles et signaler toute non-conformité.

5. Gestion des opérations de conditionnement :
- Coordonner les opérations de conditionnement.
- Assurer le respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF) et des normes de sécurité.

6. Enregistrement et traçabilité :
- Tenir à jour les documents de production (dossier de lot, registres de production).
- Assurer la traçabilité des lots de produits conditionnés.

7. Nettoyage et désinfection des équipements :
- Procéder au nettoyage et à la désinfection des machines et de la zone de travail selon les protocoles établis.

8. Formation et supervision du personnel :
- Former les nouveaux opérateurs et techniciens aux procédures de conditionnement et de qualité.
- Superviser le travail des opérateurs de la ligne.

9. Respect des normes de sécurité et d'hygiène :
- Appliquer les consignes de sécurité et d'hygiène spécifiques à l'industrie pharmaceutique.
- Porter les équipements de protection individuelle (EPI) et assurer la sécurité de l’équipe.

10. Amélioration continue :
- Participer aux initiatives d'amélioration continue pour optimiser les processus de conditionnement.