Description

Je suis de formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, avec plus de 8 ans d'expérience dans les SIRHs dans de grands groupes à l'international. Je suis ambitieuse et toujours prête à relever de nouveaux défis. Ma facilité d'adaptation et ma force de proposition m'ont toujours permis de mettre à profit mes compétences acquises lors de mes différentes expériences.

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Valeo
Chargée des Ressources Humaines
AUTOMOBILE
septembre 2012 - août 2014 (1 an et 11 mois)
Cergy, France
• Paie/ADP et Relations sociales:
Gestion des entrées/Sortie, données variables de paie. Etablissement mensuel des tableaux de bords (effectifs, absentéismes, rémunérations etc.), du Bilan Social, et du Rapport sur l’égalité Hommes/Femmes. Participation aux réunions DP et CE. Support à la rédaction des ordres du jour, PV, et documents préparatoires.
• Recrutement & Corporate branding:
Gestion intégrale du processus de recrutement. Accueil, intégration, et suivi des nouveaux arrivants. Développement des relations écoles, visibilité de l’entreprise sur les réseaux.
Ressources humaines Recrutement paie Reporting
Valeo
Responsable SIRH
AUTOMOBILE
août 2014 - février 2018 (3 ans et 7 mois)
Cergy, France
• Pilotage projet SIRH :
o Gestion de projet d’optimisation des SIRH (upgrade de PeopleSoft), nouveaux outil de gestion des des entretiens anuels et salary reviews
o Développement des interfaces paie.
o Recette, formation des utilisateurs, et conduite du changement sur les outils SIRH.
• Administration du SIRH :
o Garante du bon fonctionnement de l’outil et référente métier/fonctionnelle pour les 33 sites
o Formation des utilisateurs sur tout le scope RH (gestion de carrière, plan de formation, administration du personnel. Mise en place de key user sur chaque site.
o Formation, lancement et accompagnement sur les campagnes métiers (entretiens annuels et professionnels, salary reviews, plan de succession, plan de formation…)
o Suivi et mise à jour des fiches de postes
o Fiabilisation des données et élaboration des reportings RH.
Ressources humaines SIRH Gestion de projet Management d'équipe Stratégie de communication Formation product owner
COVEA
Chef de Projet MOA Paie
BANQUE & ASSURANCES
mars 2018 - janvier 2020 (1 an et 11 mois)
Levallois-Perret, France
Mise en place et évolution de flux RH
Priorisation et pilotage des anomalies de production
Référente fonctionnelle entre le métier RH, la MOE et l’Editeur
Animation des comités de pilotage
Recueil des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles
Recette
Management de 3 consultants
Pilotage des charges
Accompagnement au changement (rédaction des support de formation, formation et transfert de connaissances vers l’équipe interne, communication)
Gestion de projet SIRH MOA Conduite du changement Management d'équipe gestionnaire de paie Formation