À propos de Kelly
- Conception et automatisation de Dashboard RH (Power BI, Excel, DAX, VBA).
- Création d'indicateurs clés sur le turnover, la rémunération, l'absentéisme, le recrutement, l'engagement.
- Nettoyage et fiabilisation des bases de données RH.
- Accompagnement à la prise en main d'outils BI pour les équipes internes.
- Traduction des données en histoires claires et visuelles pour une meilleure prise de décision.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Expériences
- AXA XLHR Data AnalystBANQUE & ASSURANCESseptembre 2023 - septembre 2025 (2 ans)Paris, France
- Recueil des besoins métiers et transformation en KPI pertinents sous forme de tableaux de bord interactifs sous Excel et Power BI.
- Extraction via SAP, SIRH, consolidation et transmission des fichiers des effectifs mensuels et trimestriels pour deux entités (1100 collaborateurs).
- Aide à l’optimisation des processus internes assurant la conformité du RGPD des traitements de données.
- Collaboration transversale avec la Finance, Formation, Recrutement sur des sujets ponctuels.
- Identification de problèmes récurrents et mise en place de mesures de correctives.
- Analyse des données RH pour détecter les tendances, les corrélations et soutenir la prise de décision.
- Decathlon digitalHR OfficerRESSOURCES HUMAINESseptembre 2022 - août 2023 (11 mois)Lille, France
- Structuration et mise à jour des organigrammes RH sur Excel.
- Mise à jour des procédures RH et des documents de l'Onboarding
- Formation et accompagnement des managers à l'utilisation du SIRH pour le suivi de leurs collaborateurs.
- Conception et présentation mensuelles de présentation PowerPoint.
- Suivi des tableaux de bord et analyse des KPI RH (absentéisme, télétravail, congés).
- ImplidConsultante en recrutement - CDDCONSEIL & AUDITseptembre 2021 - août 2022 (11 mois)Lyon, France• Recueil et analyse des besoins en recrutement des services Finance, IT, RH, Management• Gestion du cycle complet de recrutement.• Gestion de l'ATS (diffusion des offres et gestion des candidatures)• Mise à jour du tableau de suivi avec les KPIs importants (nombre de poste, service concerné, rémunération
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