Kisoka Ndani Dimputu

Piloter 4 recrutements stratégiques (DSI, Chef de projet digital, Chargé de mission CFDT, Responsable emplois) : déployer un sourcing multi-canal (APEC, Welcome to the Jungle, Makesens), évaluer les compétences techniques cibles (CRM Salesforce, expérience managériale) et conduire les entretiens de présélection, fluidifier les échanges managers et réduire les délais de traitement des candidatures.

Orchestrer la campagne des entretiens annuels : concevoir et déployer 5 supports opérationnels (trame EA, trame forfait-jour, 2 modes opératoires managers, guide de référence) alignés sur la charte graphique ; structurer un tableau de bord Excel avec alertes QVCT intégrées, accélérer la montée en compétences des managers et homogénéiser les pratiques au sein de la Fondation.

Concevoir et animer un programme de formation managers en 5 modules (enjeux EA, différenciation EA/forfait-jour, méthodologie d'entretien, feedback constructif, exercices interactifs), lever les zones de flou sur le régime forfait-jour et renforcer la posture managériale.

Élaborer le PDC 2026 : actualiser le catalogue de formations, développer un outil de recensement avec KPIs de suivi et créer une charte graphique formation dédiée, transformer une logique déclarative en pilotage structuré par la donnée avec indicateurs de taux de réalisation par pôle.

Restructurer l'espace SharePoint RH et harmoniser l'ensemble des productions sur la charte institutionnelle. Gérer la paie mensuelle via SILAE (CP, RTT, arrêts maladie, primes).

Gérer l'administration du personnel : entrées/sorties, contrats, paie (saisie, contrôle, fiabilisation) et dossiers réglementaires.

Contrôler et sécuriser les process RH : fin de contrat, reporting, archivage SIRH (OGS, Alis, SharePoint).

Coordonner la gestion des intérimaires et alternants (Suivi des heures et plannings) en lien avec managers et agences.

Contribuer à la structuration RH : fiches de poste, support aux équipes et collaboration transverse.

Gérer un périmètre de 300 salariés (fonctions commerciales, double portefeuilles, CCN). Superviser l'administration RH : paie, congés, absences, CET/OTT, visites médicales, titres de séjour. Piloter le cycle de vie collaborateur : embauches, CDD/intérim, intégration, suivi des périodes d'essai.

Accompagner et conseiller managers et salariés sur les problématiques RH (mobilité, temps partiel, AT, congés maternité…).

Préparer et coordonner les dispositifs de promotions et revalorisations salariales en lien avec la paie et le CSRH.

Mettre en place et suivre les parcours d'onboarding et les habilitations réglementaires (AMF, Assurance).

Assurer un reporting régulier RH et une veille sur la réglementation en vigueur.