Description

Après avoir exercé le métier de responsable Ressources Humaines puis consultante RH au sein de nombreuses entreprises, j’ai décidé de créer mon propre organisme de conseil et formation. Passionnée par la psychologie et le potentiel humain, j’ai à cœur d’accompagner les individus dans leurs évolutions personnelles et professionnelles.

Mon organisme de formation intervient dans les domaines suivants:

- Bilans de compétences

- Accompagnements V.A.E

- Formations (création d’entreprise, postures managériales, communication…)

- Coaching individuel et d’équipe…

- Certification CLéA (classique et numérique)

Mes champs de compétences :

- Ressources Humaines

- Droit social

- Evaluation des risques professionnels

- Hygiène et sécurité

- Management

- Gestion d’équipe

- Gestion du temps

- Recrutement

- Gestion de conflits

- Bureautique

- Coaching (professionnel, individuel ou d'équipe)

- Communication

Mon organisme de formation est certifié Qualiopi. La quasi totalité de mes prestations sont finançables par CPF, OPCO, pôle emploi... (selon situation et droits).

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Bonnières-sur-Seine (jusqu’à 50 km)

ODÉCLIC CONSEIL
CONSULTANTE FORMATRICE
CONSEIL & AUDIT
décembre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 6 mois)
Vernon, France
- Bilans de compétences
- Accompagnements V.A.E
- Formations (création d’entreprise, postures managériales, communication…)
- Coaching individuel et d’équipe…
- Certification CLEA
- Bureautique
Formation Ressources humaines Conseil
ITG
MANAGER RELATION CONSULTANTS
RESSOURCES HUMAINES
décembre 2017 - décembre 2019 (2 ans)
Paris, France
Management d'équipe
Leroy Merlin
Responsable Ressources Humaines
GRANDE DISTRIBUTION
décembre 2001 - décembre 2017 (16 ans et 1 mois)
Rueil-Malmaison, France
Conduire une politique de ressources humaines
Concevoir un plan d'action
Réaliser la gestion des ressources humaines
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Proposer des axes d'amélioration
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
Superviser la gestion administrative du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
GPEC Droit du travail • Législation sociale • Ingénierie de la formation Management Dialogue social Techniques de conduite d'entretien Audit interne SIRH Veille réglementaire Indicateurs des Ressources Humaines Gestion des relations sociales Prévention des risques psychosociaux