À propos de Laetitia
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Expériences
- Laetitia Wyer Conseils RHSpécialiste RHRESSOURCES HUMAINESoctobre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 8 mois)Pour les ENTREPRISES✔Recrutement :– Processus complet de recrutement– Identification des besoins et publication d’annonces– Présélection de dossiers et entretiens de recrutement, gestion des candidatures,…– Intégration de nouveaux collaborateurs✔ Gestion RH des collaborateurs– Administration RH : contrat, permis de travail, droit du travail,…– Cycle de vie des collaborateurs : accueil, suivi, évènements,…– Outplacement✔ Organisation et Processus de travail– Processus RH (entretiens d’évaluation, rôles et responsabilités, documents RH,…)– Organisation du travail et flux✔ Stratégie RH– Environnement et organisation de l’entreprise✔ Marketing RH– Communication interne et externe– Attractivité, marque employeur, réseaux sociaux
- Hôpitaux universitaire de GenèveSpécialiste Recrutement et Marketing RHSANTÉ & BIEN-ÊTREmars 2018 - juillet 2019 (1 an et 5 mois)Genève, Suisse- Conduite de processus et mandats de recrutements- Entretiens et sélections de dossiers, suivi au sein de la ligne, utilisation d'outils d'évaluation (Assessfirst) et de sourcing (Linkedin Recruiter)- Participation au développement de l'attractivité des HUG lors de différents salons ou évenements- Développement de la présence des HUG sur différents job-boards et réseaux sociaux- Participation aux différents projets d'amélioration et de développement de l'activité du secteur
- Banque Pictet & Cie SASpécialiste RHBANQUE & ASSURANCESmars 2010 - mars 2018 (8 ans et 1 mois)- Support RH aux départements Communication, Organisation, Finance, Fiscalité, Compliance, Auditinterne, Risk, Juridique (environ 450 collaborateurs worldwide).- Responsabilité du recrutement, de l’engagement et du suivi des collaborateurs temporaires,Graduate et stagiaires : participation aux forums universitaires et au programme Graduate de laBanque, gestion pendant 3 années consécutives des stages d’été pour l’ensemble de la banque(environ 30 stagiaires par année).- Gestion du recrutement : de l’analyse des besoins avec la ligne et définition du profil, rédaction etpublication des annonces, sélection des dossiers, participation aux entretiens, suivi avec lescandidats, les clients internes et les prestataires externes, signature des contrats et suiviadministratif avec les nouveaux collaborateurs lors de l’engagement.- Gestion du cycle de vie des collaborateurs fixes et temporaires.- Participation à des workshop RH, projets sur le recrutement et implémentation d’outils IT RH, mise en place d’outils de formation au sein de la ligne, de gestion des talents et de la performance.
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Formations
- Formation continue, MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, spécialisation en Management des CarrièresUniversité de Genève
- Certificat de Généraliste en Marketing et CommunicationSAWI2008