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Laetitia WyerLW

Laetitia Wyer

Consultante RH indépendante

400 €/jour
Genève, CH
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Laetitia

💻Spécialiste RH avec brevet fédéral, au bénéfice d’une douzaine d’années d’expérience dans les Ressources Humaines à Genève, notamment dans le Recrutement, secteur privé et public.

📃Après un certificat en Communication et Marketing puis un Brevet fédéral en Ressources Humaines, j’ai continué à me former avec un Master en Management Humain, Ressources Humaines et Gestion des Carrières de l’Université de Genève.

🏢Mes clients sont des entrepreneurs, des entreprises de taille et de domaine varié, des candidats en recherche d’emploi, des communes ou des organismes publics.
🚀Je soutiens les structures qui font face a différentes problématiques RH et les accompagne pour une meilleure gestion de leurs ressources humaines.
✅Processus complet de Recrutement
✅Outil psychométrique
✅Marketing et Attractivité Employeur

🙋‍♀️ Mes clients sont des particuliers en recherche d'emploi ou en transition professionnelle.
🚀 Valorisation des compétences et revue du dossier de candidature complet.
✅Relecture de CV et lettre de motivation
✅Profil Linkedin
✅Préparation aux entretiens


  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Genève (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Laetitia Wyer Conseils RH
    Spécialiste RH
    RESSOURCES HUMAINES
    octobre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 8 mois)
    Pour les ENTREPRISES
    ✔Recrutement :
    – Processus complet de recrutement
    – Identification des besoins et publication d’annonces
    – Présélection de dossiers et entretiens de recrutement, gestion des candidatures,…
    – Intégration de nouveaux collaborateurs

    ✔ Gestion RH des collaborateurs
    – Administration RH : contrat, permis de travail, droit du travail,…
    – Cycle de vie des collaborateurs : accueil, suivi, évènements,…
    – Outplacement

    ✔ Organisation et Processus de travail
    – Processus RH (entretiens d’évaluation, rôles et responsabilités, documents RH,…)
    – Organisation du travail et flux

    ✔ Stratégie RH
    – Environnement et organisation de l’entreprise

    ✔ Marketing RH
    – Communication interne et externe
    – Attractivité, marque employeur, réseaux sociaux
  • Hôpitaux universitaire de Genève
    Spécialiste Recrutement et Marketing RH
    SANTÉ & BIEN-ÊTRE
    mars 2018 - juillet 2019 (1 an et 5 mois)
    Genève, Suisse
    - Conduite de processus et mandats de recrutements
    - Entretiens et sélections de dossiers, suivi au sein de la ligne, utilisation d'outils d'évaluation (Assessfirst) et de sourcing (Linkedin Recruiter)
    - Participation au développement de l'attractivité des HUG lors de différents salons ou évenements
    - Développement de la présence des HUG sur différents job-boards et réseaux sociaux
    - Participation aux différents projets d'amélioration et de développement de l'activité du secteur
  • Banque Pictet & Cie SA
    Spécialiste RH
    BANQUE & ASSURANCES
    mars 2010 - mars 2018 (8 ans et 1 mois)
    - Support RH aux départements Communication, Organisation, Finance, Fiscalité, Compliance, Audit
    interne, Risk, Juridique (environ 450 collaborateurs worldwide).
    - Responsabilité du recrutement, de l’engagement et du suivi des collaborateurs temporaires,
    Graduate et stagiaires : participation aux forums universitaires et au programme Graduate de la
    Banque, gestion pendant 3 années consécutives des stages d’été pour l’ensemble de la banque
    (environ 30 stagiaires par année).
    - Gestion du recrutement : de l’analyse des besoins avec la ligne et définition du profil, rédaction et
    publication des annonces, sélection des dossiers, participation aux entretiens, suivi avec les
    candidats, les clients internes et les prestataires externes, signature des contrats et suivi
    administratif avec les nouveaux collaborateurs lors de l’engagement.
    - Gestion du cycle de vie des collaborateurs fixes et temporaires.
    - Participation à des workshop RH, projets sur le recrutement et implémentation d’outils IT RH, mise en place d’outils de formation au sein de la ligne, de gestion des talents et de la performance.

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Formations

  • Formation continue, MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières, spécialisation en Management des Carrières
    Université de Genève
  • Certificat de Généraliste en Marketing et Communication
    SAWI
    2008

Compétences (24)

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