À propos de Laura
J’ai commencé par hasard.
Puis j’ai continué par passion.
Ça fait bientôt 10 ans que je recrute.
J’ai recruté des gens qui n’avaient jamais passé d’entretien.
Et d’autres qui en ont passé 5 dans la même semaine.
J’ai recruté dans la tech, la logistique, les sales, la com, les RH…
Des profils manuels, des cadres capés, des gens introuvables.
J’ai aidé des boîtes à staffer en urgence après une levée de fonds.
Et d’autres à créer un service recrutement de zéro.
Indépendante depuis (presque) le début de ma carrière.
J'ai pas le droit à l’erreur.
Chaque mission compte.
Chaque recrutement a un enjeu.
Mon approche ? Simple, directe et testée 920 fois.
🎯 Lire entre les lignes d'un besoin
🧠 Comprendre les enjeux derrière le poste
🔍 Savoir où chercher (et où ne pas chercher)
🤝 Créer le bon match, au bon moment, avec les bons talents.
Je propose des tarifs adaptés à vos réalités.
Parce qu’un bon recrutement ne devrait jamais être un luxe.
Un besoin urgent ? Une équipe à construire ?
Ou juste une idée à creuser ?
Prenons 15 min pour en parler.
Anglais
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- LegalPlaceHead of Talentjuillet 2024 - Aujourd'hui (1 an et 11 mois)Stratégie :- Élaboration d'une stratégie d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de l'entreprise.- Audit budgétaire complet du recrutement pour optimiser les investissements.- Sélection et déploiement d'un ATS adapté aux besoins.- Définition de processus de recrutement adapté à chaque poste.- Création du site carrière.- Développement de la marque employeur.- Mise en place de partenariats stratégiques avec les jobboards et autres canaux d'acquisition.- Définition d’un processus de recrutement structuré et adapté aux enjeux métiers.- Optimisation des coûts externes liés aux recrutements.- Analyse et statistique des recrutements.Opérationnel :- Conduite des préqualifications téléphoniques pour identifier les meilleurs profils.- Sourcing actif et chasse de talents via différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux spécialisés).- Suivi et coordination des campagnes de recrutement avec les managers- Participation active au développement de la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats.- Onboarding RHPostes recrutés :- Managers de proximité (h/f)- Chef de projet (h/f)- Développeur Fullstack Senior / Junior (React, Node.js, TypeScript) (h/f)- Collaborateur comptable senior (h/f)- Account Manager / Executive (h/f)- Juriste droit des affaires (h/f)- Formalistes juridiques (h/f)- Customer Success / Care / CSM (h/f)
- iziworkTalent Acquisition Manager | Start-up & Scale-up Specialistfévrier 2020 - janvier 2026 (5 ans et 11 mois)Île-de-France, France🚀 +500 talents placés chez nos clients partenaires🏆 N°1 France sur le placement CDI⚡️+10 intégrations/semaine en intérim pendant 3 ansExpertise sectorielle Tertiaire :- Start-up & Scale-up (en forte croissance)- TPE, PME, ETI & Grands Comptes- Centres d’appels & services de relation clientPostes recrutés en volumique (+10/semaine) :- Chargé de clientèle / CS / Teleconseiller (h/f)- Commerciaux sédentaire / terrain (h/f)- Gestionnaire administratif / opérateur de saisie (h/f)- Assistant Comptable (h/)- Archiviste (h/f)Mes missions :- Conseil en stratégie de recrutement et accompagnement dans la croissance- Détection des projets et compréhension des besoins des entreprises- Mise en place de processus de recrutement adaptés- Accompagnement et coaching des candidats tout au long du processus- Gestion de recrutements volumiques et urgents- Création et structuration de Business Units (support client & commercial)- Prospection, développement commercial et fidélisation- Suivi de l’intégration des talents- Suivi administratif : facturation, contrats, gestion RH
- iziworkSenior Talent Acquisition - Business Servicesaoût 2018 - décembre 2019 (1 an et 4 mois)Île-de-France, France🐣 Membre de l’équipe fondatrice🎓 Onboarding & Formation des nouveaux arrivantsMes missions :- Conseil en stratégie de recrutement et accompagnement dans la croissance- Détection des projets et compréhension des besoins des entreprises- Mise en place de processus de recrutement adaptés- Accompagnement et coaching des candidats tout au long du processus- Gestion de recrutements volumiques et urgents- Création et structuration de Business Units (support client & commercial)- Prospection, développement commercial et fidélisation- Suivi de l’intégration des talents- Suivi administratif : facturation, contrats, gestion
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