Laura Driancourt

Ancienne avocate, j’aide les entreprises à structurer leur stratégie RH et D&I depuis 5 ans.

J'étudie les questions de RH, management, et de diversité et inclusion depuis plus de 8 ans.

J'accompagne mes clients via 3 types de missions :

👥 Audits RH, Culture d'entreprise, RPS

Objectifs : Identifier les bonnes pratiques et les points d'attention pour assurer une culture d'entreprise saine et inculsive

Mise en oeuvre : Combiner une approche macro et une approche micro pour vous proposer un plan d'action adapté à vos besoins.

- Audit (côté entreprise + côté équipes)

- Proposition d'un plan d'action

- Mise en place d'un plan d'action

📈 Processus RH

Objectifs : Structurer les processus RH pour fluidifier l'organisation de l'entreprise à tous les niveaux, des juniors au top management.

Mise en oeuvre : Recrutements, évaluations, promotions, grilles salariales (avec un gros focus sur la transparence des salaires)

📑 Formations "Manager Inclusivement" et "Recruter Inclusivement"

Objectifs : Transmettre les bonnes pratiques mises en place lors de la structuration des processus RH.

Mise en oeuvre : 1 jour ou 2 jours de formation, 12 personnes, français ou anglais.

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