À propos de Laure
J’aide les dirigeants de PME et startups à reprendre le contrôle sur leur gestion administrative, RH et financière.
Entre les tâches administratives, la gestion des équipes et le suivi financier, il est facile de se laisser dépasser.
J’interviens comme un véritable bras droit opérationnel pour structurer, organiser et fiabiliser la gestion de l’entreprise.
Résultat : plus de clarté, plus de temps, et une entreprise qui fonctionne efficacement au quotidien.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- DN-PRORESPONSABLE RESSOURCES HUMAINESseptembre 2018 - Aujourd'hui (7 ans et 9 mois)Ressources humaines & administration du personnel
- Gestion complète du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration,
- contrats de travail, DPAE, visites médicales, formations et fins de contrat
- Suivi de la conformité sociale et réglementaire : registre du personnel, titres de séjour, permis de conduire, accidents du travail, registre des risques
- Administration du personnel : suivi des temps et absences, préparation des éléments variables de paie, contrôle des bulletins et gestion des acomptes
- Organisation et suivi des formations, habilitations et recyclages obligatoires
- Gestion des situations sensibles / disciplinaires
- Dialogue interne / accompagnement managérial
Structuration & amélioration des process- Participation active à la mise en place et à l’optimisation de process RH et administratifs, contribuant à la croissance et à la structuration de l’entreprise
- Rédaction, déploiement et mise à jour des procédures internes
- Communication RH interne : notes de service, diffusion des informations, accompagnement des équipes
Support administratif & financier- Vérification de la conformité administrative et financière des dossiers
- Gestion de la facturation clients et participation au recouvrement
- Paiement des fournisseurs et sous-traitants
- Rapprochement bancaire des opérations dans le logiciel de gestion
- Préparation et transmission des éléments comptables à l’expert-comptable
Coordination interne & opérationnelle- Interface entre la direction, les équipes terrain, les sous-traitants et les
- partenaires externes
- Gestion administrative des dossiers clients, assurances et marchés publics
- Appui à la direction sur les situations sensibles et les problématiques
- opérationnelles
- Coordination et contrôle du travail de l’équipe administrative
- HC VOYAGESASSISTANTE COMMERCIALEjanvier 2018 - août 2018 (7 mois)
- Contribution au développement de l’offre cyclotourisme, en lien avec la stratégie de diversification de l’activité
- Rédaction et mise à jour de la brochure commerciale (contenus, offres, présentation)
- Prospection commerciale et développement du portefeuille clients
- Gestion administrative des dossiers clients
- Création et structuration d’un fichier clients et de tableaux de suivi(activité, ventes, reporting)
- INTERACT 73CHARGEE DE RECRUTEMENTfévrier 2016 - novembre 2017 (1 an et 9 mois)
- Accueil physique et téléphonique
- Recrutement : gestion des entretiens (profils BTP, tertiaire, transport), sourcing (diffusion d’annonces, gestion des job board), recrutement intérimaires et placements
- Gestion administrative : contrats, DUE, visites médicales, relevés d’heures, paie (gestion des éléments variable, déplacements, intempéries), habilitations
- Facturation, suivi des encaissements, relances
- Commercial : Propositions commerciales, prospection, suivi relation client.
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Web developer
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4
Formations
- BACHELOR RESSOURCES HUMAINESIPAC2013Pilotage RH et administratif : organisation des services, planification, élaboration de procédures, suivi des indicateurs et des budgets. Recrutement et développement des talents : sourcing, entretiens, intégration, GPEC, formation et fidélisation. Administration du personnel et paie : contrats, dossiers salariés, temps de travail, prévoyance, coordination avec la paie. Conformité sociale et RGPD : veille juridique, élections CSE, relations sociales et protection des données. Communication et leadership : conduite de réunions, gestion de conflits, posture managériale et qualité de service interne. Outils digitaux et SIRH : suites collaboratives, SIRH, tableaux de bord, automatisation des processus et data RH.
- MBA RESSOURCES HUMAINESIPAC2015Stratégie et politiques RH : plan RH, marque employeur, culture et engagement, conduite du changement. Développement des talents : recrutement, mobilité, compétences, formation et performance individuelle/collective. Relations sociales et droit du travail : cadres légaux français/UE, dialogue social, négociations collectives. Rémunération et avantages : classification, rémunération globale, épargne salariale, équité interne et benchmarks. QVT, RSE et prévention des risques : santé, sécurité, prévention du stress, éthique et inclusion. Data RH et SIRH : tableaux de bord, analytics, automatisation et protection des données.
Compétences
Catégories
- Autre