À propos de Laure
Depuis plus de 20 ans, je travaille sur un même fil rouge : 𝒍𝒂 𝒓𝒆́𝒎𝒖𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒏’𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒖𝒏 𝒆𝒙𝒆𝒓𝒄𝒊𝒄𝒆 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒖𝒏 𝒄𝒉𝒐𝒊𝒙 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒒𝒖𝒆.
Une politique C&B efficace doit être portée au plus haut niveau, alignée avec la stratégie, les valeurs et les ambitions de l’entreprise. C’est ainsi que je travaille : structurer, clarifier et sécuriser les décisions pour qu’elles deviennent cohérentes, lisibles et justes.
Anglais
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- The IndependentsManager de transitionLUXEjuin 2025 - novembre 2025 (5 mois)Paris, FranceEnjeux : Revue des politiques de rémunération et benefits des agences suite à M&A. Création de la fonction, audits des agences, développement d'outils, recherche de synergies.
- CACEISHead of C&BBANQUE & ASSURANCESnovembre 2024 - mai 2025 (6 mois)Paris, FranceRemplacement pour la campagne de revue salariale et de performance monde. Redynamiser l'équipe et la positionner en rôle de conseil. Réaffirmer la structure de rémunération au reflet des valeurs de l'entreprise. Création du pôle de mobilité internationale. Lancement de Pay Transparency.
- Natixis AWMHead of C&B & Social DataBANQUE & ASSURANCESjuillet 2022 - octobre 2023 (1 an et 3 mois)Paris, FranceEnjeux : Garant de la réglementation et de la gestion des risques de rémunérationPilotage sur la Holding,Conseil et Contrôle des risques auprès des filiales de gestion d'actif. Accompagnement des Comités des rémunérations.
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Formations
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- Bâtir une politique de rémunérationCercle Magellan2017Bâtir une politique de rémunération