Description

🎯 Consultante People & Transformation, j’accompagne les entreprises dans la réussite de leurs transformations organisationnelles et culturelles. Forte d’expériences au sein de cabinets de conseil internationaux (PwC, CGI) et de grands groupes dans le luxe et le retail, j’interviens sur des projets à forte dimension humaine : conduite du changement, pilotage de projets RH, design organisationnel et développement des talents.

💡 En tant que freelance, je propose un accompagnement sur mesure pour concevoir et déployer des stratégies de transformation alliant vision globale et mise en œuvre opérationnelle : diagnostics, plans de changement, formations, communication interne et coaching des équipes.

✨ Dynamique, curieuse et orientée solutions, j’aime relever de nouveaux défis et co-construire avec mes clients des environnements de travail plus agiles, collaboratifs et durables

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 10 km), Strasbourg (jusqu’à 10 km)

Moët Hennessy
Responsable Organisation
RESSOURCES HUMAINES
octobre 2023 - avril 2024 (6 mois)
Paris, France
_Élaboration de référentiels d'organisation : cartographie des fonctions, clarification des responsabilités (matrices RACI), et harmonisation des rôles, en cohérence avec les priorités stratégiques fixées par la direction générale.

_Analyse des structures, processus et affectations de ressources pour plusieurs entités (mise en évidence de doublons dans les fonctions de support local, cartographie des processus clés)

_Animation d'ateliers de co-construction avec les directions fonctionnelles et RH (30 personnes sur 2 jours)

_Élaboration de plans de transformation intégrant communication, formation et suivi de l'adoption (kit sur l'organisation design, tableau de suivi de l'appropriation des nouveaux rôles)

_Collaboration transversale avec les instances RH du groupe (participation à des comités RH pour valider les plans d'organisation, co-animation d'ateliers avec les HRBP, Président des Maisons, alignement des outils de reporting)
PricewaterhouseCoopers
Consultante senior People & Organisation
février 2022 - août 2023 (1 an et 6 mois)
Paris, France
_Conception et animation de dispositifs d'onboarding (format hybride) et de transformation RH (12 workshops, 15–80 participants, 90% de taux de satisfaction, sondage après chaque session)

_Réalisation d'analyses d'impacts (ateliers de co-design, synthèse des irritants terrain issue d'interviews collaborateurs dans le cadre d'un changement d'outil).

_Rédaction de plans d'action et de bilans pour les directions métiers (plan de déploiement par pays, bilan semestriel des actions RH dans le cadre d'un projet de transformation globale)

_Mise en place de tableaux de bord de suivi des transformations (suivi des indicateurs d'adoption d'un nouvel outil collaboratif ; reporting trimestriels ur l'état d'avancement des chantiers de transformation)

_Participation à un groupe de travail sur les leviers de transformation liés à la RSE (identification des pratiques RH durables mobilisables dans les projets clients ; conception d'un kitde sensibilisation pour les équipes internes)
CGI Business Consulting
Consultante en transformation & conduite du changement
décembre 2018 - janvier 2022 (3 ans et 1 mois)
Paris, France
_Appui au déploiement de projet de transformation numérique & conduite du changement SAP (formation, communication): formaliser et mettre en œuvre le plan de conduite du changement, organiser et animer des évènements d'équipes projet (de 25 à 70 participants), formaliser des supports de formation pour les utilisateurs finaux, animerdes formations auprès des formateurs internes (10 sessions – 15 participants)

_Piloter un dispositif opérationnel/processus RH: garantir la qualité des livrables et les suivis des différentes chantiers, animer/gérerles instances projets, organiserdes ateliers processus métiers surles évolutions de postes

_Animation d'ateliers métiers pour clarifier les processus et recueillir les besoins (cartographier des processus cibles avec les équipes opérationnelles, recommandations)

_Rédaction de supports d'information (newsletters, visuels, kits de communication en fonction des populations clés)

_Contribution à la réponse à appels d'offres et à la structuration de projets transverses (gestion de la rédaction complète de la réponse, préparation à l'oralclient)