Laurence Delord

Titulaire d’un Master II en RH (spécialisation gestion des compétences et formation des adultes) + diplôme communication, je déploie depuis 20 ans les stratégies et déploiement de formation au sein de grands groupes internationaux comme American Standard ou PSA Peugeot Citroën ou d’institutions comme l’Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM) ou monde bancaire (Société Générale).

Confrontée aux prémices du « e-learning » au sens large, à ses évolutions (Mooc,serious game, classes virtuelles, réalité augmentée )...& ses impacts organisationnels, au nécessaire accompagnement au changement qui en découle, je conduis des projets aujourd'hui plus larges, englobant les différents axes technique, pédagogique, organisationnel, touchant à la transformation des organisations & au changement des acteurs RH et de l'humain.

J'ai pris en charge l'élargissement de la fonction formation sur le champ du collaboratif (communautés) & du Talent Management en pilotant la création d'une academy interne et de ses parcours et le lien avec l'émergence d'une cartographie des compétences internes...

Bref transformer l'entreprise en organisation apprenante...