À propos de Laurence
Français
Bilingue ou natif
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Capacité professionnelle limitée
Expériences
- LSL SUPPORT & CONSEILAssistante administrative - RH - CommercialeSANTÉ & BIEN-ÊTREseptembre 2024 - juin 2025 (9 mois)Montpellier, FranceMissions sur plusieurs PME :XFEET-ORTHOTICS :Gestion administrative : Facturation clients/fournisseurs, support RH et renforcement équipe de production.EDISON (Travaux et chantiers)Gestion des Ressources Humaines, gestion de la flotte automobile, appels d'offres.
- SOPRA HR SoftwareExecutive Assistantjanvier 2016 - février 2024 (8 ans et 1 mois)Gestion AdministrativeGestion des agendas (membres du COMEX, CODIR) Organisation des réunions France et International Organisation des déplacements, voyages (France et International) Planification et coordination des séminaires sur site et hors site (1000 personnes) Élaboration et validation des notes de frais Gestion des demandes d'achats (DEA) Mise à jour des tableaux de bord et suivi du budget Rédaction des comptes rendus de réunions et présentation des Power Point Traitement, rédaction mise en forme de courriers et de documentsCoordination RH pour 978 salariés :Rédaction des promesses d'embauche, contrats, avenants Intégration des salariés Interface entre la DRH et les salariés Suivi des périodes d'essai Gestion des démissions Suivi des éléments variables de paie Reporting et élaboration des tableaux de bords RH.Bénévolat dans un service médical et volontariat dans les activités scolaires Graduate A avec une associée française, d'une entreprise de traiteur aux particuliers.
- ACE European GroupAssistante Ressources Humainesmai 2015 - novembre 2015 (6 mois)Paris, FranceRecrutement Rédaction et diffusion des offres d'emploi, réception et tri des candidatures, identification des profils, rédaction des contrats de travail Rédaction des descriptions de poste Gestion des plannings de présence et des absences, Intégration des données variables dans la paie / aménagements du temps de travail / DUE Gestion du plan de formation suivi de la facturation recueil des besoins Gestion et suivi des dossiers du personnel : intégration et développement et sorties.
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