À propos de Lauriane
Je vous propose des services de gestion administrative, de ressources humaines et de conseil pour vous aider à optimiser vos processus et gagner en efficacité. Que ce soit pour la gestion des carrières, la mise en place de stratégies RH ou le suivi administratif, je m’adapte à vos besoins pour faciliter votre quotidien. Mon objectif est de vous apporter des solutions concrètes, simples et efficaces pour améliorer la gestion de votre entreprise
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Musée de l'Air et de l'Espace - Le BourgetResponsable RHjanvier 2022 - janvier 2023 (1 an)Le Bourget, France
- Pilotage de la gestion des ressources humaines, en veillant à l'application des règles statutaires et à la gestion des carrières des agents
- pilotage du budget RH
- Élaboration et mise en œuvre des politiques RH, telles que la formation, le recrutement et la gestion des emplois et compétences
- Gestion des relations sociales et du dialogue avec les représentants syndicaux.
- Mairie du Blanc-MesnilChargée d'études RHmars 2021 - janvier 2022 (10 mois)Le Blanc-Mesnil, France
- Responsable de la collecte, de l’analyse et de la production d'indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des politiques RH mises en place
- Réponses aux enquêtes internes et externes, en fournissant des données précises sur la gestion des ressources humaines, telles que les effectifs, la formation ou la gestion des absences
- Réalisation de rapports et de prévisions permettant d'ajuster les stratégies RH en fonction des besoins et des résultats obtenus.
- CAP Nord MartiniqueDirectrice des ressources humainesjanvier 2023 - septembre 2025 (2 ans et 8 mois)Fort-de-France, Martinique
- Pilotage de la gestion des ressources humaines, en veillant à l'application des règles statutaires et à la gestion des carrières des agents
- Élaboration et mise en œuvre des politiques RH, telles que la formation, le recrutement et la gestion des emplois et compétences
- Gestion des relations sociales et du dialogue avec les représentants syndicaux pour maintenir un environnement de travail harmonieux
- Pilotage de la masse salariale
- Management de 11 collaborateurs.
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Formations
- Master II professionnel Droit social et gestion RHUniversité paris 132008