À propos de Laurine
Après des études de management en gestion des ressources humaines, j'ai rapidement souhaité me spécialiser dans l'audit des ressources humaines / qualité et dans l'expérience candidat (recrutement, onboarding...).
Près de 5 ans d'expérience en tant que Chargée des RH dans une entreprise de services à la personne et depuis plus de trois en tant que Responsable RH dans un EHPAD.
Au cours de ces années, j’ai conseillé (responsables et managers), recruté, formé et audité les processus RH & qualité.
Prestations :
-Audit qualité & conformité RH
-Réalisation et accompagnement dans les processus RH
-Diagnostic RH et accompagnement sur les thématiques abordées
-Réalisation de projets sur l'amélioration du process de recrutement/onboarding
Je suis à votre disposition pour échanger avec vous. j'interviens principalement en distanciel.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Nantes (jusqu’à 30 km)
Expériences
- KorianResponsable RHSECTEUR MÉDICALaoût 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 10 mois)Nantes, FranceRecrutement, intégration et suivi du personnel : Traitement de 250 candidatures par mois. Constructiondu parcours d’intégration (évalué à 8/10 par les nouveaux arrivants).Formation et développement des compétencesManagement, Accompagnement managérial et conseil RH : Management de l’équipe hôtelière et RH (15personnes), conseil auprès des managers de proximité.Suivi administratif et réglementaire RH: Réalisation de 3 audits internes sur les processus RH, avec untaux de conformité moyen de 85%.Paies, suivi budgétaire, gestion des stocks et des commandesCommunication interne et externeDéployer le projet d’établissementParticiper aux instances réglementaires de l’établissement (CVS, CLAN, COPIL, COVIRIS, CODIR, BR,RDD)Référente SST : Construction et réévaluation du DUERP. Préparation et animation des COPIL SST.Élaboration et mise en oeuvre de la politique SST du groupe. Réduction de la fréquence et de la gravitédes accidents de travail sur l’année 2024. Amélioration de la qualité de vie au travail : Mise en place deprogrammes de bien-être au travail, comprenant des actions bien-être (massage, ostéopathe...) maisaussi des sensibilisations sur les postures.
- ADHAPChargée de missions RH - GroupeSECTEUR MÉDICALnovembre 2017 - juillet 2022 (4 ans et 9 mois)Nantes, FranceCoordonner le recrutement - Environ 15 embauches par mois : Entretiens, Onboarding, Forums emplois.Piloter la gestion administrative du personnel pour un site - 140 collaborateurs, 15 entrées/sorties par mois -6% de turnover : Dossier administratif du salarié, offboarding, visites médicales, analyser les AT.Programmer les formations - Environ une formation par mois, soit 120 salariés formés par an : ProgrammerEAI/EP, suivi du budget, concevoir des supports de formation.Effectuer les tableaux de bords RH & Index égalité femmes/hommes.Concevoir les supports de communication interne et externe.Promouvoir le système qualité - 95% à ce jour contre 67% au départ.Réaliser les paies - 150 paies par mois.
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Formations
- Master Manager des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralÉcole ISME2020Master Manager des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
- Licence chargée de ressources humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralÉcole ISME2018Licence chargée de ressources humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général