Description

🎯 Vous recrutez dans la Tech, le Digital ou les Ventes ? Je vous accompagne comme une extension de vos équipes.

Consultante RPO Freelance, j’interviens auprès des startups, scale-ups et PME pour structurer et accélérer leurs recrutements de profils IT, Sales et Digital. Forte de 8 ans d’expérience en recrutement opérationnel et stratégique, je m’intègre rapidement à vos équipes pour livrer des résultats concrets, tout en garantissant une excellente expérience candidat.

💡 Mes points forts :

✔ Sourcing ciblé & approche directe de talents pénuriques

✔ Structuration des process de recrutement

✔ Recrutement de profils tech (Dev, Data, Product...), sales (KAM, SDR...) & marketing digital

✔ Culture produit & forte appétence pour les environnements tech

✔ Mission en RPO, à temps plein ou partagé, on-site ou remote

Je ne suis pas là pour “envoyer des CV” mais pour vous faire gagner du temps, recruter juste, et durablement.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Beauchamp (jusqu’à 50 km)

Freelance
RPO Freelance | Recrutement IT, Sales & Digital | Conseil & Accompagnement sur mesure
juin 2025 - Aujourd'hui (11 mois)
Après 7 ans d’expérience dans le recrutement de profils Tech, Digital & Commerciaux en cabinet et en entreprise (Excelsior, Nibelis, Softeam…), je me lance en tant qu’indépendante pour accompagner les startups, scale-ups et ETI dans leurs enjeux de recrutement.

💡 Ce que je propose :

Prise en charge complète ou partielle de vos recrutements en mode RPO (on-site ou remote)

Spécialisation IT (Dev, Data, DevOps, Product…), Sales (KAM, BDR, SDR…), et métiers digitaux (SEO, Social Media, Marketing)

Structuration des process de recrutement & amélioration de l’expérience candidat

Conseil en marque employeur & sourcing stratégique

🚀 Mon approche :

Centrée sur l’humain : compréhension fine de vos besoins et de votre culture d’entreprise

Opérationnelle & engagée : je m’intègre comme une vraie partenaire de vos équipes

Résultats concrets : réduction des délais de recrutement, qualité des hires, fidélisation

📍Basée en Île-de-France – Disponible en mission courte ou longue durée, à temps plein ou temps partagé.
Neorise
Co-Founder & Talent Acquisition Manager
avril 2025 - juin 2025 (3 mois)
Neuilly-sur-Seine, France
Neorise est une société de conseil et de réalisation IT, animée par une
ambition forte : concevoir et développer des solutions numériques innovantes
grâce à l'expertise et à la passion de notre collectif.
Notre ADN repose sur trois piliers essentiels :
La culture du Co (co-construction, co-apprentissage)
Une orientation solutions affirmée
Une envie permanente de grandir individuellement et collectivement
Dans cette aventure, ma mission est de :
Construire et piloter une stratégie de recrutement ambitieuse
Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents du marché
Créer une expérience collaborateur unique et authentique pour chaque
neoriseur.se
Co-construire une culture RH forte, différenciante et fidèle à nos valeurs
Contribuer à la structuration RH et accompagner l’évolution de Neorise
Nibelis
Talent Acquisition Manager / HRBP IT digital
janvier 2024 - avril 2025 (1 an et 3 mois)
Levallois-Perret, France
• Rôle central dans la recherche et l'acquisition de talents pour les fonctions informatiques et digitales de l'entreprise.
• Collaboration étroite avec les équipes RH et métier pour identifier les besoins en recrutement et les compétences requises.
• Mise en place de stratégies de sourcing efficaces pour trouver les meilleurs candidats.
• Stratégie RH du service informatique et digital
• Évaluation rigoureuse des candidats à travers des entretiens et des tests.
• Accompagnement du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Promotion de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif pour les talents IT/Digital.
• Développement de compétences techniques en SQL, PL/SQL et connaissance des métiers de la paie.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement pour optimiser les processus.
• Veille constante sur les tendances du marché pour adapter les stratégies de recrutement.