Description

Responsable RH et spécialiste du recrutement, j’ai piloté plus de 200 recrutements pour des profils cadres et experts sur différentes secteurs. J’élabore les stratégies sourcing (chasse, viviers), conduis les processus de sélection.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

AUVERGNE PLASTIQUE INDUSTRIE
Responsable Ressources Humaines Groupe
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
janvier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 5 mois)
Beauzac, France
Défini et mis en œuvre la politique de recrutement : cadrage des besoins avec les managers, sourcing (marque employeur, viviers, cabinets), entretiens professionnels et suivi des indicateurs

Géré l’administration du personnel et de la paie, ainsi que les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement, en garantissant le respect de la réglementation sociale et du suivi médecine du travail

Animé la communication interne et externe, négocié avec les partenaires sociaux et piloté des projets transverses : RSE (dossier ECOVADIS) et optimisation du SIRH
VALUE IT
Responsable des ressources humaines
octobre 2024 - janvier 2025 (3 mois)
Saint-Etienne, France
-Définition de la stratégie et d'un plan d'actions RH -Mise en place d'un budget annuel RH et de suivi de la masse salariale -Déploiement de fiches de compétences métier
VELFOR GROUPE
Responsable Ressources Humaines Groupe
octobre 2020 - octobre 2024 (4 ans)
-Mise en œuvre de la stratégie RH Groupe -Gestion des relations sociales (4 CSE) : élections, réunions mensuelles, NAO.. -Gestion de carrière : formation, suivi entretiens, refonte des documents d'entretiens, taxe apprentissage.. -Suivi RH : mise en place d'indicateurs RH via Power BI -Gestion des salariés : départ en retraite, démission, licenciement, disciplinaire.. -Recrutement de la définition du besoin à la proposition finale sur les différents postes du Groupe -Management équipe RH (4 personnes) et supervision de la réalisation des paies, de l'administration du personnel et de la gestion de l'intérim -Gestion des prestataires mutuelle et prévoyance : changement de prestataires après études de diverses offres -Suivi des agences d'intérim et gestion annuelle des contrats -Pilote de processus RH : refonte des documents procédures, enregistrement.. en lien avec le service qualité -Veille réglementaire et application : index égalité hommes femmes, plan d'action égalité hommes femmes, règlement intérieur..